En övervägande majoritet av Riksdagen har röstat ja till den nya könslagen. Detta efter mycket debatt och diskussioner kring vad som är och inte är rätt. Men vad innebär egentligen den nya könslagen? Och hur kommer den göra skillnad? Nedan har du en sammanfattning av de viktigaste förändringarna som den nya lagen kommer att innebära.

Den nya könslagen börjar gälla från 1 juli 2025. Till skillnad från den nuvarande lagen riktar den nya sig mot alla personer som vill ändra sitt juridiska kön. Idag är det bara möjligt för transpersoner att ändra juridiskt kön. Andra grupper, som exempelvis icke-binära, som inte identifierar sig själva som trans men vill byta juridiskt kön har inte möjlighet att göra det enligt den nuvarande lagen. Det juridiska könet handlar om vad som står i ditt pass och vad ditt personnummer anger. Det handlar alltså inte om att man gör fysiska förändringar på kroppen. Med andra ord gör den nya könslagen det möjligt att byta juridiskt kön på papper utan att behöva genomgå en operation eller byta kön fysiskt, vilket också är något som gynnar särskilt icke-binära.

Även åldersgränsen för att ändra juridiskt kön blir lägre, från 18 år till 16 år. Och man behöver inte ha en könsdysforidiagnos för att kunna göra ändringen utan ett läkarintyg räcker. Däremot behöver minderåriga målsmans godkännande för att få byta juridiskt kön.

Den som vill byta kön genom kirurgiskt ingrepp idag behöver bland annat få tillstånd från Socialstyrelsen men med den nya könslagen kommer det att räcka att personen är myndig och genomgår en utredning inom hälso- och sjukvård. Även den nuvarande könslagen kräver en utredning när man vill göra kirurgiska ingrepp för att byta kön.

Den nya könslagen är viktig för hbtqia+-personer

Även om den nya könslagen innebär en del förändringar för vissa hbtqia+-grupper så är det bara ett steg i rätt riktning enligt RFSL. Förhoppningen enligt dem är att människor ska få bestämma könstillhörighet själva, utan inverkan från vård och myndigheter. Detta för att öka välbefinnandet hos hbtqia+-människor, som i högre grad drabbas av psykisk ohälsa och också riskerar bli diskriminerade.

Om du blir diskriminerad, exempelvis på din arbetsplats, på grund av din könstillhörighet kan du få hjälp av våra jurister på Kliently. Ladda ner vår app för att boka ett videomöte med våra jurister redan idag.

Ladda ner appen Kliently

Om du har släkt och vänner bosatta i länder utanför EU och Schengen kanske ni har pratat om möjligheten för dem att besöka Sverige. Att bjuda hit släkt och vänner är trots allt en chans att visa upp ditt hem och och hur ditt liv i Sverige ser ut, något som är väldigt viktigt för många. Innan ni börjar planera besöket finns det några praktiska saker ni behöver ta tag i beroende på hur länge besöket kommer att vara.

När någon utanför EU och Schengen vill besöka Sverige i högst 90 dagar

Om du vill bjuda hit närstående som vill besöka Sverige i högst 90 dagar ska du börja med att fylla i en inbjudan inför deras ansökan om visum. Om det är flera personer som ska besöka dig ska du fylla i en blankett per person. När du har gjort det skickar du den färdigifyllda blanketten till personen du bjuder hit tillsammans med:

• en kopia av giltig legitimation som visar din identitet. Pass eller ID-kort funkar bra.
• underlag som visar inkomst och tillgångar för den som står för försörjning under besöket. Du måste inte vara den som försörjer utan det kan vara en annan person. Och då kan du skicka med kopia på lönebesked, kontoutdrag, pensionsbesked eller liknande för de tre senaste månaderna.
• personbevis märkt ”inbjudan” som du kan beställa hos Skatteverket.

Blanketten och alla bilagor ska hen sedan lämna in till en svensk ambassad eller generalkonsulat tillsammans med sin ansökan om visum.

När någon utanför EU och Schengen vill besöka Sverige i mer än 90 dagar

Om personen du vill bjuda in vill stanna i mer än 90 dagar ska hen ansöka om uppehållstillstånd, inte visum. Och då behöver du fylla i en inbjudan för besök längre tid än 90 dagar. Om det är flera personer som ska besöka dig ska du fylla i en blankett per person. Tillsammans med blanketten skickar du med:

• en kopia av giltig legitimation som visar din identitet. Pass eller ID-kort går bra.
• underlag som visar inkomst och tillgångar för den som står för försörjning under besöket. Du måste inte vara den som försörjer utan det kan vara någon annan. Och då kan du skicka med kopia på lönebesked, kontoutdrag, pensionsbesked eller liknande för de tre senaste månaderna.

Blanketten och bilagorna ska hen lämna in när hen gör en ansökan om uppehållstillstånd hos Migrationsverket.

Behöver du hjälp med inbjudan eller ansökan inför besöket?

Om du behöver hjälp att fylla i blanketterna, eller om din närstående behöver hjälp med att ansöka om visum eller uppehållstillstånd, kan ni boka in ett videomöte med någon av våra jurister i appen Kliently. Appen fungerar överallt i världen så även din närstående kan få hjälp kring svensk lagstiftning så länge hen laddar ner appen. Dessutom går det att välja jurist utifrån de olika språk juristerna talar.

Ladda ner appen Kliently

I appen Kliently får vi en del samtal från människor som är misstänkta för sexköp och vill veta vad som kommer att hända framöver. I appen kan du ställa frågor direkt till en jurist genom att boka ett videomöte. Då har du möjlighet att redogöra för hur ditt fall ser ut och ställa mer specifika frågor. Men om du vill veta generellt vad du kan vänta dig för straff så har vi sammanfattat den viktigaste informationen nedan.

Ladda ner appen Kliently

Konsekvenser vid sexköp

I Sverige är det olagligt att köpa sex, men inte att sälja sex. Anledningen till att lagen är utformad på det viset är för att skydda offren vid sexköp och se till att de vågar anmäla brott de blir utsatta för, utan att själva riskera några konsekvenser. Tidigare har straffet för sexköp varit att man får böter men från 2022 skärpte man straffet. Idag får du i stället fängelse i upptill ett år eller villkorlig dom och då oftast tillsammans med böter eller skyddstillsyn.

Om du åker fast för sexköp har du förmodligen redan blivit förhörd av polisen. Därefter är det åklagaren som avgör om det finns tillräckligt med bevis för att väcka åtal. Om det finns det kommer du bli kallad till tingsrätten där en rättegång inleds för att gå igenom bevisningen och avgöra om du har gjort dig skyldig till sexköp, och vad ditt straff i så fall ska bli.

Åklagaren kan också välja att utfärda ett strafföreläggande. Det gör hen i stället för att väcka åtal och bara om du som åkt fast accepterar det. Då kan du dömas till villkorlig dom och böter i stället för till fängelse, men bara om du erkänner brottet. Oavsett om åklagaren väcker åtal eller utfärdar ett strafföreläggande kommer domen att synas i ditt belastningsregister.

Tror du att du lider av sexmissbruk?

För vissa kan sexköp vara ett tecken på sexmissbruk. Idag uppskattar man att mellan 3-5 % av befolkningen lider av sexmissbruk, och att majoriteten av de är män. Om du tror att du lider av sexmissbruk är det viktigt att skaffa rätt hjälp. Annars är risken att du begår brottet igen.

Att bygga och upprätthålla ett starkt varumärke är avgörande för ett företags framgång och konkurrenskraft. Och genom att starkt varumärkesskydd ser du till att skydda ditt företag mot varumärkesintrång och stärka dess position på marknaden. Du kan skydda ditt varumärke genom att registrera det hos Patent- och Registreringsverket (PRV) eller genom så kallad inarbetning.

Ett inarbetat varumärke som har uppnått en etablerad position på marknaden och är känt bland konsumenter är säkrat av varumärkesskyddet. Eftersom det här kräver en hel del tid och arbete är det lättast och som mest effektivt att registrera ett varumärke. Det ger en formell rättighet till varumärket. Det skyddar varumärket från andra som försöker registrera förväxlingsbara varumärken. Och dessutom kan du använda dig av ®-symbolen i marknadsföring.

Viktigt att tänka på innan du registrerar ditt varumärke

Särskiljningsförmåga är nyckeln till ett starkt varumärkesskydd och innebär helt enkelt att varumärket måste kunna särskilja de produkter eller tjänster det representerar från andra på marknaden. För att säkerställa att ditt varumärke har bra särskiljningsförmåga ska det inte vara generiskt eller beskrivande för de produkter eller tjänster ditt varumärke representerar.

Om ditt varumärke strider mot lag, goda seder eller allmän ordning kan du inte registrera det. Du kan heller inte registrera det om det finns risk att det vilseleder allmänheten eller om ditt varumärke är likt andra skyddade immateriella rättigheter.

Registrera för att få varumärkesskydd

För att se till att varumärke är skyddat kan du registrera det hos PRV. Du gör enklast en ansökan på deras sida och då kostar det 2400 kr för att registrera det för skydd i en klass av varumärke. Om du vill skydda varumärket i fler klassar tillkommer extra avgifter. Väljer du att registrera varumärket genom att skicka in en pappersansökan kostar det i stället 3500 kr. När du har skickat in din ansökan tar det cirka 3-4 månader innan du får besked.

Oavsett om ditt varumärke blir registrerat eller inte så behöver du betala för din ansökan. Men blir varumärket registrerat gäller registreringen i tio år. Därefter kan du förnya registreringen förutsatt att du betalar avgift till PRV. Registreringen gäller bara för skydd i Sverige. För att skydda det även internationellt krävs andra tillvägagångssätt.

Internationellt varumärkesskydd

Det finns möjligheter att säkra internationellt skydd genom olika internationella avtal och organisationer. Du kan exempelvis ansöka om registrering av EU-varumärke för varumärkesskydd inom EU. Registreringen gör du hos den europeiska immaterialrättsmyndigheten EUIPO (European Union Intellectual Property Office). 

Du kan också registrera varumärket genom det så kallade Madridprotokollet, ett samarbete mellan ett 80-tal länder världen över, och som administreras av WIPO (World Intellectual Property Organization).

Behöver du hjälp att skydda ditt varumärke?

Boka ett videomöte i appen Kliently och få rådgivning i vad som är bäst för just ditt varumärke.

Gå till appen Kliently

Att skriva framtidsfullmakt är relativt nytt då det var först 2017 lagen om framtidsfullmakter trädde i kraft. Lagen gör det möjligt för dig att ge fullmakt till en annan person om du skulle drabbas av allvarlig sjukdom, psykisk störning eller liknande. Då kan den andra personen exempelvis betala dina räkningar och sköta dina angelägenheter åt dig utan att du behöver vara närvarande.

Att upprätta framtidsfullmakter mellan par är ett sätt att trygga er framtid. Då vet du, om något skulle hända, att din partner sköter dina angelägenheter precis så som du hade velat. Idag finns det dessutom färdiga mallar för framtidsfullmakter som du kan använda dig när du vill upprätta en framtidsfullmakt.

Varför ska du skaffa framtidsfullmakt?

Även om du och din partner har god insyn i varandras angelägenheter så har din partner inte rätt att sköta dem åt dig. Din partner har inte rätt att fatta beslut om din sjukvård, kontakta myndigheter eller sköta ekonomiska ärenden i ditt namn. Så hur blir det då om du inte har en framtidsfullmakt och du blir inkapabel till att sköta dina ärenden? Jo, då kan tingsrätten utse en god man åt dig.

Processen med att få en god man kräver att du eller en närstående ansöker om det och att du då har rätt underlag på plats. Du behöver bl a personbevis och samtycken. I vissa fall kan du också behöva läkarintyg eller andra intyg som styrker att du behöver en god man. Men även med rätt underlag kan tingsrätten neka din ansökan. Därför är det lättare och du har större kontroll när du själv upprättar en framtidsfullmakt där du väljer vem som ska få fatta beslut om vad.

Viktigt att tänka på

Om du skriver en framtidsfullmakt måste du vara myndig och signera fullmakten inför två vittnen. Personer du ger fullmakt till får inte agera som vittne. För att fullmakten ska vara giltig måste det tydligt framgå:

• att dokumentet är en framtidsfullmakt.
• vem som får fullmakt.
• inom vilka områden fullmakten gäller.
• om det finns andra särskilda villkor du vill att man ska ta hänsyn till.

I fullmakten kan du också ange om du vill ge fullmakt åt fler än bara en person. Och dessutom kan du ange om det ska finnas en reserv om personen du vill ska få fullmakt får förhinder.

Så går det till att skriva framtidsfullmakt

Att skriva en framtidsfullmakt tar inte särskilt lång tid och kostar runt 500 kr om du skriver den själv. Det kan du göra direkt på Klientlys hemsida genom att fylla i nödvändiga uppgifter, skriva ut och sen signera inför två vittnen. Då får du ett enkelt standardavtal som utgår ifrån hur du vill att din framtidsfullmakt ska fungera.

Om det finns något särskilt att ta hänsyn till kan du också välja att skräddarsy avtalet tillsammans med en jurist. Det kan du göra om du exempelvis har komplicerade angelägenheter eller annat som gör att ett standardavtal inte täcker dina behov. Då får du hjälp att forma framtidsfullmakten precis så som du vill att den ska fungera. Och du kan dessutom bolla eventuella frågor och funderingar och få råd av juristen i vad som blir bäst för dig.

Nu är det dags att deklarera igen och det finns en del datum som är viktiga att hålla koll på när det gäller din deklaration. Här är listan för dig som vill veta allt om när och vad som gäller när du ska deklarera.

Mars

• 4-8 mars – nu får alla med digital brevlåda deklarationen skickad dit. Efter den 8 mars finns också deklarationen tillgänglig för alla på Mina sidor hos Skatteverket. Där kommer du åt en pdf-fil av din inkomstdeklaration som du kan kolla igenom men inte göra ändringar i.
• 15 mars – 15 april – har du inte digital brevlåda får du din inkomstdeklaration med posten under den här perioden. Men med e-legitimation kommer du fortfarande åt din deklaration på Mina sidor hos Skatteverket. Du kan till och med deklarera från 19 mars oavsett om du fått din deklaration med posten eller inte.
• 19 mars – nu kan du deklarera, det vill säga du kan göra de ändringar du vill göra eller bara godkänna deklarationen som den är. För att göra det loggar du in i Skatteverkets e-tjänst Inkomstdeklarationen 1.

April

• 3 april – om du ska få tillbaka pengar på skatten och vill ha pengarna redan i april behöver du godkänna din deklaration nu. Men du kan bara få tillbaka pengar om du godkänner deklarationen utan att ändra den på något sätt. Och bara om du godkänner deklarationen digitalt.
• 8-12 april – den här veckan får du ditt slutskattebesked om du har godkänt din deklaration senast 3 april. Det kan du se som en bekräftelse på att din deklaration är godkänd och klar. Om du ska få tillbaka pengar på skatten är det nu, mellan 9-12 april, som pengarna landar på ditt konto. Om du i stället måste betala mer skatt ska du göra det senast 12 juli.

Maj

• 2 maj – det här är sista dagen att skicka in din inkomstdeklaration så länge du inte har fått anstånd med att lämna deklarationen. Det vill säga så länge du inte har fått godkänt av Skatteverket att du får lämna in deklarationen efter 2 maj. Skickar du inte in din deklaration i tid och är född 1959 eller senare kan du behöva betala en förseningsavgift på 1250 kr eller mer beroende på när du väl skickar in deklarationen.
• 3 maj – har du högst 30 000 kr i skatt kvar att betala måste du göra en extra inbetalning till ditt skattekonto nu för att slippa betala kostnadsränta också.
• 16 maj – har du fått anstånd att skicka in inkomstdeklarationen senare än 2 maj är måste du skicka in den nu.

Juni

• 3-7 juni – deklarerade du senast 2 maj och din deklaration är godkänd får du slutskattebeskedet till din digitala brevlåda nu. Annars kommer den med posten 1-3 veckor senare. Ska du få tillbaka pengar på din skatt får du pengarna till ditt konto mellan 4-7 juni. Om du däremot har skatt kvar att betala måste du ha gjort inbetalningen senast 12 september. Exakt vilket datum som gäller för dig står i ditt slutskattebesked. Men det är vanligtvis 90 dagar från det datum då Skatteverket skickat ditt slutskattebesked.
• 17 juni – har Skatteverket gett dig anstånd med att lämna in deklarationen genom din redovisningsbyrå är det här sista dagen att deklarera. Det kallas för byråanstånd och innebär att din redovisningsbyrå fått godkänt att skicka in din deklaration senare än 2 maj.

Juli

• 12 juli – om du har skatt kvar att betala och godkände din inkomstdeklaration redan i april och fick slutskattebeskedet samma månad måste du betala in pengarna senaste detta datum. Exakt vilket datum som gäller för dig står i ditt slutskattebesked och är 90 dagar från det datum då Skatteverket skickat ditt slutskattebesked.

Augusti

• 5-9 augusti – nu får du ditt slutskattebesked till din digitala brevlåda om du inte fick det i april eller juni och deklarerade senast 2 maj. Om du inte har digital brevlåda får du i stället slutskattebeskedet med posten 1-3 veckor senare. Har du dessutom skatt du ska få tillbaka kommer pengarna att landa på ditt konto mellan 6-9 augusti. Om du i stället har skatt kvar att betala måste du ha betalat in pengarna senast 12 november. Exakt vilket datum som gäller för dig står i ditt slutskattebesked. Men det är vanligtvis 90 dagar från det datum då Skatteverket skickat ditt slutskattebesked.

December

• 2-6 december – om du inte har fått ditt slutskattebesked tidigare under året, eller om du saknar skatteregistrering i Sverige, kommer du att få ditt slutskattebesked till din digitala brevlåda nu. Om du inte har en digital brevlåda kommer du i stället att få den med posten 1-3 veckor senare. Om du ska få tillbaka pengar på din skatt kommer du att få pengarna till ditt konto mellan 3-6 december. Om du däremot har skatt kvar att betala måste du ha betalat in pengarna senast 12 mars 2025. Exakt vilket datum som gäller för dig står i ditt slutskattebesked. Men det är vanligtvis 90 dagar från det datum då Skatteverket skickat ditt slutskattebesked.

Tips på jurist med expertis inom ekonomi och deklaration

Har du frågor kring din deklaration du vill få svar på? Boka tid i appen Kliently och välj att prata med Sofia Bergqvist Salomon som är specialiserad i ekonomisk juridik.

Det nya året innebär både en del skatteförändringar, skärpta straff och helt nya lagar. Vi går igenom några av de förändringar som påverkar privatpersoner som mest.

Räkna med sänkt skatt på arbetsinkomst och pension

Skatten på lönen blir lägre från årsskiftet tack vare det nya jobbskatteavdraget och ett förhöjt grundavdrag. Det förhöjda grundavdraget gör att även skatten på pensionen blir lägre. Dessutom höjer man åldersgränsen för att ta del av jobbskatteavdraget från 65 år till 66 år.

Enligt Skattebetalarnas hemsida kommer skatten på din lön sänkas med:

• 192 kr/månad om du har en lön på 16 667 kr/mån.
• 293 kr/månad om du har en lön på 25 000 kr/mån.
• 410 kr/månad om du har en lön på 35 000 kr/mån.
• 585 kr/månad om du har en lön på 50 000 kr/mån.
• 706 kr/månad om du har en lön på 62 500 kr/mån.
• 770 kr/månad om du har en lön på 125 000 kr/mån.

Lägre skatt på bensin och diesel

För bensin kommer summan av energi- och koldioxidskatten bli 60 öre lägre per liter jämfört med 2023. Samtidigt säker man energiskatten på diesel i miljöklass 1 med 341 kr per kubikmeter jämfört med den nivå som annars skulle ha gällt med nuvarande indexeringsregler.

Nya lagar som påverkar skatten på alkohol, tobak och nikotin

Skatten för cigaretter, cigarrer, cigariller, röktobak och övrig tobak blir ungefär en procent högre. Samtidigt blir skatten på öl, vin och andra jästa drycker ungefär åtta procent högre medan skatten på etylalkohol blir ungefär en procent högre.

Det blir dyrare att flyga

På grund av att flygskatten räknas om kommer flygresor att bli 76-504 kr dyrare per resenär. Hur mycket dyrare det blir beror på vart du reser.

I år får du totalt 150 000 kronor för renoveringar och hushållstjänster

Bland årets nya lagar inför man också en höjning av taken för rot- och rut-avdrag från 1a juli till 75 000 kr vardera för arbeten och tjänster som utförs under 2024. Det innebär att så länge du utnyttjar högst 50 000 kr i rotavdrag och högst 75 000 kr totalt i både rot- och rutavdrag under årets första halvår, så har du rätt att utnyttja resterande avdrag under årets andra hälft. Höjningen gäller bara för 2024 och innebär att taken för rot- och rutavdragen tillsammans dubbleras.

Nu höjer man också avdraget för uthyrning av bostäder

Schablonavdraget vid uthyrning av privatbostadsfastigheter, privatbostäder och hyreslägenheter ligger numera på 50 000 kr. Tidigare har avdraget legat på 40 000 kr. Avdraget är gemensamt för uthyrning och försäljning av produkter från privatbostadsfastigheter och privatbostäder.

Nu finns en ny skrotningspremie för äldre bilar

Från och med i år inför regeringen en tillfällig skrotningspremie som kommer gälla under 2024-2025. Premien går till de som skrotar äldre bilar och därefter väljer att köpa eller leasa en elbil i stället.

Skarpare straff för brott med skjutvapen och explosiva varor

Nu skärper man straffen för brott med skjutvapen och explosiva varor. Det här gäller vid innehav av vapen samt smuggling av vapen eller explosiva varor. Grovt vapenbrott och grov vapensmuggling kommer numera ge fängelse i 4-7 år. Tidigare gav det fängelse i 2-5 år. Synnerligen grovt vapenbrott och synnerligen grov vapensmuggling kommer ge fängelse i 6-10 år. Tidigare gav det fängelse i 4-7 år.

Bland årets nya lagar får ordningsvakter större befogenheter

Från och med i år börjar en ny lag gälla som ger ordningsvakter större befogenheter. Genom den nya lagen kommer ordningsvakter att få genomföra kroppsvisitation för att fastställa någons identitet, förstöra beslagtagen alkohol och i vissa fall transportera omhändertagna personer. Enligt polisens hemsida görs detta för att man ser ett större behov att kunna använda ordningsvakter i brottsförebyggande och trygghetsskapande arbete för att hålla allmän ordning och säkerhet i samhället.

Det här är en fråga många ställer till oss. Om du redan har medborgarskap i ett annat land är det inte alltid lätt att få medborgarskap i Sverige. Handläggningstiderna är dessutom väldigt långa, men det hör till det positiva att av de ansökningar som avgjordes under 2022 var det 84 procent som fick sina svenska medborgarskap beviljade. Om du vill bli svensk medborgare finns det ett par kriterier du behöver uppfylla för att öka chansen att du faktiskt blir beviljad det.

För det första kan du antingen ansöka eller anmäla om svenskt medborgarskap. En anmälan kan bara göras av minderåriga barn, unga vuxna mellan 18-21 år och andra nordiska medborgare. Beroende på vilken typ av anmälan du gör ser kraven olika ut men för alla gäller att det är som ett enklare sätt att bli svensk medborgare jämfört med när man ansöker om medborgarskap.

För att i stället ansöka om att bli svensk medborgare måste du:

• vara minst 18 år gammal.
• ha giltig id-handling.
• ha bott i Sverige ett visst antal år (det här skiljer sig bl a beroende på vad du har haft för uppehållstillstånd under din tid i Sverige).
• ha permanent uppehållstillstånd, uppehållsrätt, uppehållskort eller uppehållsstatus.

Dessutom hjälper det om du:

• är skuldfri och inte har begått brott i Sverige.

Skulle du ha skulder eller ha begått brott i Sverige förhindrar det inte att du får svenskt medborgarskap. Däremot måste du ha betalat av dina skulder, avtjänat dina straff och väntat en tid innan du ansöker om medborgarskap.

När du skickar in en ansökan om medborgarskap hjälper det om du skickar med så utförliga uppgifter som möjligt. Ett tips är därför att ta hjälp så du kan vara säker på att inte ha missat något som kan vara viktigt att ha med i din ansökan.

Boka jurist när du vill bli svensk medborgare

Behöver du hjälp med att skicka in en ansökan om svenskt medborgarskap? Då kan du boka ett samtal med Miski Ibrahim, Carl Seffer, Anuta Sjunghamn eller Nadja Hatem i appen Kliently.

I och med det ansträngda ekonomiska läget och att priser över hela samhället ökar blir det också svårare för många bolag att driva verksamhet utan att gå i förlust. För många bolag betyder det här att de blir tvungna att se över personalstyrkan och eventuellt säga upp anställda. Om du tror att du kan bli uppsagd, eller om du redan har blivit det, finns det några saker som är bra att ha koll på.

Anställda i Sverige har ett grundläggande skydd genom LAS (lagen om anställningsskydd). Där står det tydligt vilka regler som gäller vid anställning, uppsägning och avskedande av en anställd. LAS skyddar anställda och förhindrar att en anställd blir uppsagd utan rimlig anledning. Arbetsgivare får exempelvis inte säga upp personal på grund av personliga skäl. Och det finns exempelvis en viss ordning arbetsgivare behöver följa om de planerar att säga upp flera anställda. Efter LAS utgår man ifrån kollektivavtal i de fall det finns ett sådant. Gör det inte det utgår man ifrån anställningsavtalen.

Om en arbetsgivare planerar att säga upp personal finns det en viss ordning besluten ska ske i. Arbetsgivaren måste också kontakta facket för förhandling med de anställda. Enligt lag har du rätt att få ett skriftligt besked om uppsägning. Och blir du omplacerad under din uppsägningstid har du också rätt att behålla både lön och förmåner du tidigare har haft. Din arbetsgivare får alltså inte sänka din lön eller ta bort någon av dina förmåner i och med omplaceringen.

Hur är det med ledighet när du blir uppsagd?

Är du föräldraledig när du blir uppsagd börjar uppsägningstiden först från och med dagen du kommer tillbaka till arbetet. Din uppsägningstid kan inte börja gälla under din föräldraledighet. Och har du redan planerad semester, eller om du har ansökt om semester, har du rätt att begära att inte ta ut den under uppsägningstiden. Din arbetsgivare får alltså inte tvinga dig att ta semester under din uppsägningstid om du inte vill det. På samma sätt får arbetsgivaren inte tvinga dig att arbeta under din uppsägningstid om du redan har fått beviljad semester innan du blir uppsagd. De här reglerna gäller däremot bara om uppsägningstiden är som högst sex månader.

Du har också rätt att söka jobb samtidigt som du får lön. Med andra ord, du har rätt att få ledigt för att gå på arbetsintervjuer och liknande. Den ledigheten måste du ansöka om i förväg. Viktigt att komma ihåg är att du har lojalitetsplikt mot din arbetsgivare även under uppsägningstiden. Det innebär att du måste följa de regler som står i ditt anställningsavtal. Det gäller även om ni under uppsägningstiden bestämmer att du blir arbetsbefriad. Däremot kan ni alltid komma överens om att låta dig söka och börja på en ny arbetsplats innan uppsägningstiden är slut. Men det här är viktigt att du klargör tydligt med din arbetsgivare och att du får överenskommelsen på skrift.

Visste du att företag måste ta fram särskilda avtal till en VD? Hen täcks nämligen inte av lagen om anställningsskydd (LAS) och oftast heller inte av kollektivavtal. Därför räcker det inte med ett vanligt anställningsavtal utan hen behöver ett särskilt avtal som täcker de omfattande anställningsvillkoren. Ett så kallat VD-avtal.

1. Vad har VD:n för ansvarsområden?

Som VD ansvarar man för ett företags dagliga verksamhet och har det yttersta ansvaret enligt bl a arbetsmiljölagen, miljöbalken, skattelagen, årsredovisningslagen och bokföringslagen samt arbetsrättsliga lagar. Därför är det viktigt att i avtalet tydligt ange vilka ansvarsområden som ingår. Ni kan också ta fram en särskild VD-instruktion som tydliggör arbets- och ansvarsfördelningen inom styrelsen och andra funktioner.

2. Hur ser VD:ns anställningsskydd ut?

Eftersom VD:n inte täcks av LAS är det viktigt att skriva ner exakt vilken anställningsform hen har, hur lång uppsägningstiden är och hur den går till samt om, hur och i vilka situationer företaget kan avskeda hen. Oftast ligger uppsägningstiden på några månader och kan vara samma oavsett om det gäller en uppsägning eller att VD:n blir avskedad. Det brukar också vara vanligt att då få ett avgångsvederlag och därför behöver ni även ange hur stort det blir samt när ni betalar ut det.

3. Vad ligger VD:ns ersättning på?

Förutom lön kan VD:n också få en bonus för arbetet hen utför. Det brukar finnas villkor för utbetalningen av bonusen. Det vill säga, mål som hen måste nå för att få bonusen. Samt när den i så fall betalas ut. I avtalet kan det också stå när det är dags för omförhandling av ersättningen framöver.

4. Se till att ni har en sekretessklausul

Som VD sitter man på mycket information som kan vara värdefull för konkurrerande verksamheter. Därför kan det vara bra att ha med en sekretessklausul i avtalet. I den anger ni vad som är sekretessbelagt och som inte får delas med yttre parter. På det här sättet kan ni se till att era affärshemligheter är skyddade både medan VD:n sitter hos er och efter hen har lämnat företaget.

5. Viktigt med konkurrensförbud

Lika viktigt som det är att ha med en sekretessklausul är det att ha med konkurrensförbud i avtalet. Genom förbudet kan ni förhindra att VD:n att går över och arbetar hos en konkurrent direkt efter anställningen hos er. Oftast gör man det genom att erbjuda en ersättning för tiden hen inte får arbeta hos konkurrerande verksamheter. Det är däremot viktigt att komma ihåg att konkurrensförbud inte får vara för omfattande. Kolla därför för säkerhetens skull med en jurist att ert avtal är hållbart.

6. Vilka är konsekvenserna för avtalsbrott?

Om VD:n bryter mot något av det som står i avtalet behöver det stå tydligt vad det ger för konsekvenser. Oftast brukar det handla om att hen måste betala vite, vilket är en form av böter. Då anger ni hur stort vitet blir och också om företaget har ansvarsförsäkring för att täcka för vissa situationer.

7. Hur löser ni eventuella tvister?

Om en tvist uppstår mellan bolaget och VD:n är det smidigast att lösa eventuella tvister i en skiljedomstol. Den processen är nämligen snabbare, domen är inte offentlig och det går heller inte att överklaga domen.

Skriv ditt avtal idag!

Behöver du hjälp att ta fram ett VD-avtal? Då kan du ta fram ett tillsammans med våra jurister för 8 995 kr eller på egen hand för 799 kr.