Det här bör du veta om anställningsavtal
Ett korrekt anställningsavtal är avgörande för att skydda både arbetsgivare och arbetstagare.
Här går vi igenom:
Vad är ett anställningsavtal?
Ett anställningsavtal är en juridiskt bindande överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det reglerar nämligen viktiga anställningsvillkor som lön, arbetstid och rätt till semester. Avtalet är till för att skydda båda parters rättigheter och säkerställa att regler följs enligt svensk lag.
Viktiga delar i anställningsavtal
Ett tydligt skrivet avtal ger trygghet för både arbetsgivare och arbetstagare och förhindrar även eventuella tvister och missförstånd. Några centrala punkter som exempelvis alltid bör framgå:
- Arbetsuppgifter
- Arbetsplatsens adress
- Lönevillkor och utbetalningsdatum
- Semester och övriga förmåner
- Avtalets varaktighet (tillsvidare eller tidsbegränsad)
Goda avtal förebygger missförstånd och skapar också arbetsro.
Juridiska krav
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) måste en arbetsgivare skriftligt bekräfta avtalsinnehållet inom en månad från första arbetsdagen. Viktiga juridiska krav inkluderar till exempel:
- Kontaktuppgifter till arbetsgivaren
- Klart angivna arbetsuppgifter
- Specificering av anställningens form och längd
Även om muntliga avtal kan vara bindande, är det alltid säkrare med skriftliga avtal.
Så upprättar du ett korrekt anställningsavtal
För att skapa ett hållbart avtal bör du bland annat följa dessa steg:
- Definiera arbetsuppgifter tydligt
- Reglera lön och även eventuella förmåner
- Inkludera eventuella uppsägningstider
- Kontrollera att villkoren följer aktuella lagar
Det är också en god idé att få avtalet granskat av en jurist.
Hur vi kan hjälpa dig
Som jurister kan vi hjälpa dig på flera sätt med anställningsavtal.
- Avtalsgranskning
- Rådgivning
- Formulering
- Lönefrågor
Behöver du stöd med anställningsavtal?
Vi erbjuder juridisk hjälp för alla typer av anställningsavtal. Hör gärna av dig via vår app eller mail.
Vanliga frågor om anställningsavtal
Måste anställningsavtalet vara skriftligt?
Enligt svensk lag behöver det inte vara skriftligt, men det är rekommenderat eftersom det ger tydligare bevis vid tvister.
Kan muntliga avtal vara bindande?
Ja, muntliga avtal kan vara bindande. Dock är det alltid bäst med ett skriftligt avtal.
Vad händer om ett avtal saknas?
Utan avtal reglerar svensk arbetsrätt arbetsförhållandena, men det kan bli svårt att hantera eventuella missförstånd.