Behöver du hjälp med bouppteckning?

När en anhörig går bort måste du göra en bouppteckning. Det är ett juridiskt dokument som visar vilka tillgångar och skulder den avlidna personen hade, och vem eller vilka som ärver. Bouppteckningen skickar du in till Skatteverket senast fyra månader efter dödsfallet, vilket kan vara en stressfaktor i sorgen. Därför är det bra att i tid fundera över hur du vill gå tillväga – om du vill göra bouppteckningen själva eller om du vill få hjälp med bouppteckningen.

Vad ingår i en bouppteckning?

En bouppteckning innehåller:

  • Uppgifter om den avlidna personen
  • Information om efterlevande partner och arvingar
  • En förteckning över alla tillgångar och skulder
  • Eventuellt testamente, äktenskapsförord eller samboavtal
  • Uppgifter om vem som företräder dödsboet

Bouppteckningen fungerar som ett bevis på vem som har rätt att företräda dödsboet. Du behöver den för att exempelvis kunna avsluta konton, sälja bostad eller säga upp abonnemang.

Gör bouppteckningen själv

Det är fullt möjligt att själv upprätta en bouppteckning i stället för att ta hjälp med bouppteckningen, särskilt om dödsboet är enkelt och det inte finns några oenigheter mellan arvingarna. Om så är fallet rekommenderar vi att du använder vår avtalstjänst där du för varje steg får guidning så bouppteckningen blir korrekt och komplett. Innan du gör det är det viktigt att tänka på att:

  • Du behöver samla in uppgifter om alla tillgångar och skulder.
  • Du måste kontrollera vilka handlingar du behöver för att upprätta bouppteckningen (t.ex. testamente eller tidigare bouppteckningar).
  • Två utomstående förrättningsmän och bouppgivaren ska skriva under bouppteckningen.
  • Du behöver skicka in bouppteckningen till Skatteverket inom fyra månader.

Att göra bouppteckningen själv kan vara billigare, men det kräver noggrannhet och tid. Om något blir fel kan det i sin tur fördröja hanteringen eller leda till att bouppteckningen inte blir godkänd.

Få hjälp med bouppteckning av en jurist

Om dödsboet är komplicerat, det finns oenigheter bland arvingar, eller om du exempelvis inte har tid eller ork att sätta dig in i reglerna, kan det vara klokt att ta hjälp av en jurist. En jurist kan:

  • Samla in och värdera tillgångar.
  • Kontrollera att alla juridiska handlingar är i ordning.
  • Se till att bouppteckningen följer lagens alla krav.
  • Hjälpa till att undvika misstag som kan orsaka problem längre fram.

Att tänka på oavsett om du får hjälp med bouppteckningen eller inte

Vare sig du gör bouppteckningen själv eller tar hjälp är det viktigt att börja i tid. Samla alla papper, ta kontakt med banker och myndigheter och kontrollera vad som gäller i just ert fall. En korrekt bouppteckning underlättar för alla som är inblandade och gör det lättare att gå vidare med arv och andra praktiska frågor.

Behöver du juridisk hjälp?

Vi har flera jurister som kan hjälpa dig inom det här området. Boka en tid med någon av dem i appen Kliently, eller kontakta oss för att anlita en av juristerna. Vi rekommenderar: Marie-Louise Silfwerax

Mejla oss: info@kliently.se

Ring oss: 08-410 05 220

Boka tid med en jurist idag

Skriv bouppteckning själv
0:-

Ska du ansöka om svenskt medborgarskap?

Att bli svensk medborgare innebär vissa rättigheter, men innan du kan ansöka om svenskt medborgarskap behöver du se till att du uppfyller vissa krav. Reglerna ser olika ut beroende på vilken bakgrund du har, men det finns några grundläggande saker som gäller för de flesta.

Grundkrav du måste uppfylla

För att kunna ansöka om svenskt medborgarskap ska du vanligtvis:

  • Ha fyllt 18 år.
  • Ha bott i Sverige under en viss tid – oftast fem år, men det kan räcka med tre år om du lever med en svensk partner.
  • Ha ett permanent uppehållstillstånd (eller uppehållsrätt om du är EU-medborgare).
  • Ha levt ett skötsamt liv i Sverige – till exempel inte ha begått brott.
  • Kunna styrka din identitet med pass eller annan godtagbar handling.

Tiden du har bott i Sverige måste i de flesta fall vara sammanhängande. Tillfälliga resor utomlands påverkar oftast inte kravet, men längre vistelser kan göra att tiden räknas om.

Så förbereder du din ansökan

Innan du skickar in din ansökan om svenskt medborgarskap är det bra att gå igenom några saker. Ett vanligt misstag är att tro att det räcker så länge du har bott här i rätt antal år – men om du till exempel nyligen fått böter eller inte kan styrka din identitet kan det påverka beslutet.

Bra saker att kontrollera innan du ansöker:

  • Se till att ditt pass är giltigt och att du har en kopia att bifoga.
  • Dubbelkolla hur länge du varit folkbokförd i Sverige.
  • Kontrollera om du har några brott i belastningsregistret. Tänk på att även mindre brott, som trafikbrott, kan göra att du får vänta längre är du ska ansöka om svenskt medborgarskap.
  • Se till att alla tidigare beslut från Migrationsverket är tydliga och att du har tillgång till dem.
  • Om du har bytt namn, se till att dina handlingar stämmer överens.

Det är även viktigt att du inte lämnar ofullständig information. Migrationsverket gör en noggrann kontroll av uppgifter och handlingar, och en otydlig ansökan kan ta längre tid att behandla – eller i värsta fall leda till avslag. För att säkerställa att din ansökan om svenskt medborgarskap är komplett kan det vara bra att boka 15-30 minuter med en jurist som kan se över din ansökan innan du skickar in den.

Tänk på detta innan du skickar in en ansökan om svenskt medborgarskap

Det smidigaste är att skicka in din ansökan om svenskt medborgarskap digitalt via Migrationsverkets e-tjänst. Du kan också skicka in en pappersansökan, men det tar såklart längre tid. Se till att betala avgiften i samband med ansökan – annars börjar inte handläggningen.

Att vara noggrann i förväg gör hela processen smidigare. Många får avslag på grund av slarv eller missförstånd. Genom att dubbelkolla alla krav och förbereda din ansökan ordentligt minskar du risken för problem längs vägen.

Behöver du juridisk hjälp?

Vi har flera jurister som kan hjälpa dig inom det här området. Boka en tid med någon av dem i appen Kliently, eller kontakta oss för att anlita en av juristerna. Vi rekommenderar: Anastasia Martin,
Aja Wadii,
Anuta Sjunghamn

Mejla oss: info@kliently.se

Ring oss: 08-410 05 220

Boka tid med en jurist idag

Möjligheten till spårbyte tas bort – det här behöver du veta

Från och med 1 april 2025 kan du inte längre göra spårbyten i Sverige. Tidigare har människor som har fått avslag på en asylansökan ändå kunnat stanna i Sverige för att ansöka om arbetstillstånd genom ett så kallat spårbyte. Men nu har riksdagen beslutat att ta bort möjligheten att göra spårbyten. Den här ändringen påverkar också anhöriga till de personer som fått uppehållstillstånd genom spårbyte.

För att få uppehållstillstånd i Sverige ska du normalt ansöka och få beviljat tillstånd innan du reser in i Sverige. Spårbyten har därför varit ett undantag från huvudregeln, då de gjorde det möjligt att ansöka om arbetstillstånd medan du redan befann dig i landet. Men från och med 1 april 2025 kommer man alltså inte att kunna göra det längre.

Vilka påverkas av att möjligheten till spårbyte tas bort?

Den nya ändringen påverkar dig som:

  • nyligen har fått avslag på din asylansökan och har ansökt om ett arbetstillstånd.
  • redan har ett arbetstillstånd genom spårbyte och vill förlänga det. Du kan arbeta i Sverige så länge ditt tillstånd gäller, men du kommer inte att kunna ansöka om en förlängning. Om det inte finns andra skäl för dig att stanna i Sverige måste du lämna landet när ditt tillstånd går ut.
  • är i Sverige som anhörig till någon som fått arbetstillstånd genom spårbyte. Om personen som har gjort ett spårbyte inte får arbetstillstånd kommer du som anhörig inte heller kunna få uppehållstillstånd som medsökande.

Det är viktigt att veta att Migrationsverket kommer att fatta beslut enligt de nya ändringarna från 1 april 2025. Det betyder att det inte spelar någon roll när du skickade in din ansökan till dem. Får du ett beslut av Migrationsverket innan 1 april 2025 så gäller inte de nya reglerna för dig. Men får du ett beslut efter 1 april 2025 så kommer de nya reglerna att gälla dig också.

Finns det undantag?

Om du har fått arbetstillstånd genom spårbyte men fortfarande har ett giltigt beslut om utvisning kan Migrationsverket i vissa fall titta på om det finns ett hinder som gör att det inte är rimligt att utvisa dig. Vad som kan vara ett hinder är olika från fall till fall. Men kom ihåg att det är ovanligt att ett sånt hinder leder till att du får ett nytt uppehållstillstånd. Det kommer krävas att det finns nya uppgifter i ditt ärende som gör att utvisning inte är rimligt.

Om utvisningsbeslutet inte längre gäller kan det i vissa fall finnas möjlighet att ansöka om uppehållstillstånd på andra grunder, till exempel om du uppfyller kraven för permanent uppehållstillstånd.

Vad kan du göra nu?

Är du osäker på om den här ändringen påverkar dig? Då är det bra att ta kontakt med en jurist som är specialiserad på migrationsrätt. Om du vill veta om du kan ansöka om tillstånd på andra grunder – som studier, familjeanknytning eller skyddsskäl – är det viktigt att du gör det snabbt och tar reda på vad som gäller i just din situation.

Behöver du juridisk hjälp?

Vi har flera jurister som kan hjälpa dig inom det här området. Boka en tid med någon av dem i appen Kliently, eller kontakta oss för att anlita en av juristerna. Vi rekommenderar: Anastasia Martin,
Aja Wadii,
Anuta Sjunghamn,
Nadja Hatem

Mejla oss: info@kliently.se

Ring oss: 08-410 05 220

Boka tid med en jurist idag

Svenskar behöver en egen fast jurist

Det är lätt att tro att juridik bara behövs när något går fel, men en jurist i förväg kan spara enorma summor och besvär längre fram, skriver Nadja Hatem.

Det är en skrämmande tanke att fler svenskar har en fast frisör än en fast läkare. Det påpekade Kristdemokraternas partiledare Ebba Busch härförleden i en debattartikel i Dagens Nyheter – och vi håller med. Men vi vill ta det ett steg längre. Varför har vi inte också en fast jurist?

Svenskar vänder sig av tradition till juridiken först när krisen är ett faktum – när det redan blivit en tvist, när arvskiftet skapar familjebråk eller när fel klausuler i ett avtal kostar dem en förmögenhet. Det är en dyr, stressande och ineffektiv strategi. Precis som vi behöver en egen läkare för att förebygga hälsoproblem, behöver vi en egen jurist för att förebygga juridiska problem.

I dag har de flesta tillgång till en frisör, en tandläkare och i bästa fall en husläkare. Men juridik – något som påverkar oss genom hela livet – behandlas som något vi bara behöver ibland. När det brinner. I verkligheten är juridiken närvarande överallt:

  • I vardagen: När vi skriver på hyreskontrakt, köper bostad eller delar ekonomi med en partner.
  • I arbetslivet: Vid anställningar, företagande och avtalsskrivning.
  • I familjen: Vid arv, skilsmässor och vårdnadsfrågor.
  • I ekonomin: När vi hanterar lån, investeringar, försäkringar, startar och driver företag.

Det är lätt att tro att juridik bara behövs när något går fel, men en jurist i förväg kan spara enorma summor och besvär längre fram. I dag kan de som har råd anlita en advokatbyrå för att få regelbunden rådgivning. Men varför ska trygghet och förberedelse vara en lyx?

Det är dags att förändra hur vi ser på juridik. Istället för att juridisk hjälp bara ska vara något vi söker i akuta situationer, borde fler ha tillgång till en egen jurist – någon som kan ge löpande rådgivning och förebygga problem innan de uppstår. Med kontinuerlig juridisk vägledning kan man få löpande rådgivning om livets viktiga beslut, se över kontrakt och avtal innan man skriver på, ha en jurist att rådfråga när nya livssituationer uppstår och att säkerställa att man aldrig blir utnyttjad eller missförstår din rätt.

Juridik är en central del av vardagen, och genom att använda den proaktivt kan vi skapa en tryggare och mer förutsägbar tillvaro.

Vi förstår att många svenskar värderar en fast läkare högt. Det är en trygghet att veta att någon har koll på ens hälsa över tid. Samma sak gäller juridik – ingen borde behöva famla i mörkret när de ställs inför viktiga juridiska frågor.

I Norge och Danmark är det redan vanligare att privatpersoner har kontinuerlig juridisk rådgivning. I USA har vissa redan tillgång till en personlig jurist via sin arbetsgivare. Sverige har halkat efter – men det behöver inte vara så.

Det är dags att se juridik som en del av livet, inte en nödlösning. Vi har inget emot att svenskar har en fast frisör, och vi håller med om att alla borde ha en fast läkare. Men det är hög tid att vi också får en egen jurist.

Nadja Hatem
Vd och medgrundare, Kliently

Nya regler i föräldrabalken kan innebära minskad umgängesrätt

Den 1 januari 2025 trädde nya regler i föräldrabalken i kraft i Sverige. Föräldrabalken som varit under reformering de senaste åren reglerar frågor om vårdnad, umgänge och boende för barn. Regelverket har genomgått betydande förändringar genom åren och den senaste i raden finner vi i 6 kap. 2 a § som har syftet att stärka skyddet för barn mot våld och andra kränkningar samt stärka tryggheten och stabiliteten för barn som är placerade i familjehem.

I praktiken innebär den senare förändringen att ett barn ska ges större skydd och att skyddet ska gå före barnets rätt till umgänge med den andre föräldern (den som barnet inte bor hos) i situationer där det misstänks att barnet blivit utsatt eller riskerar att utsättas för våld. Det är viktigt att betona en sak i sammanhanget; nämligen att det inte behöver vara visat att det förekommit våld, redan en misstanke om detta, oaktat om det är anmält hos polisen eller ej, räcker i praktiken för att åberopa skyddet. Så har det i vart fall blivit i praktiken.

För aktiva jurister som arbetar med familjerelaterade mål och ofta hänvisar till Barnkonventionens artikel 9 om barnets rätt till båda sina föräldrar, kommer bestämmelsen numera att ställas på sin spets. Artikel 9 är också förankrad i föräldrabalken men omnämns ofta som ”barnets bästa”. I vårdnadstvister är påståenden om våld inte ovanliga, snarare så vanliga att de förekommer i vartannat ärende. Därför är det förståeligt att jurister som företräder anklagade föräldrar använder lagrummet till stöd för sina egna anföranden och för att minska orättfärdiga undanhållanden.

Innebär de nya reglerna att det nu blir lättare för den som framställer påståenden om våld att få gehör för sin sak? Om så blir fallet kommer den nya bestämmelsen att innebära en urholkning av det grundläggande skyddet i Barnkonventionen som så ofta måste göras gällande i den här typen av mål. Eftersom beviskraven i prövningar vid tvistemål ofta är lägre ställda än vid brottmålsprövningar, torde det bli lättare för en part som vill understödja ett fortsatt undanhållande att åberopa bestämmelsen.

I ett försök att komma till rätta med pajkastning i vårdnadstvister har lagstiftaren tidigare fastställt att det primärt är sådant som ligger i barnets intressen som ska ligga i prövningens fokus och att ”samarbetet” som så många gånger ofta blivit avgörande för bedömningen om barnets bästa, inte ska ges samma tyngd som tidigare. För att komma till rätta med den tidigare problematiken och socialförvaltningens nitiska fokusering på ”samarbete”, sänktes kraven så att det numera räcker ifall det ”finns ett samarbete som täcker barnets mest grundläggande behov. Utifrån att denna relativt sena ändringen inneburit ett uppmjukande av regelverket, är det märkligt att den allra senaste innebär ett uppstramande. 

Tar man i beaktande hur många barn som undanhålls av en förälder enbart utifrån påståenden om våld, så uppstår givetvis funderingar kring hur bestämmelsen ska tolkas i förhållande till artikel 9 i Barnkonventionen. 

Det bör även tilläggas att svenska domstolar ofta anammar synnerligen vida tolkningar av umgänges begreppet där videosamtal, telefonsamtal och i vissa fall även brevväxling blivit godkända substitut för ett fysiskt umgänge trots att det lika ofta funnits goda möjligheter att besluta om det senare. 

Frågan är hur bra det egentligen är att ersätta det fysiska umgänget med alternativ som omintetgör barnets rätt till ensam tid med umgängesföräldern. Alternativen uppfyller sällan barnets behov av fysisk närhet.

För barn som löper hög risk att utsättas för nytt våld, innebär den nya bestämmelsen givetvis ett förstärkt skydd, men för den oskyldige föräldern som falskt anklagats för våld innebär bestämmelsen samtidigt ett hinder som inte fanns där tidigare. Frågan är om det nu inte blir lättare för en anklagande förälder med vagt stöd för ett undanhållande, att rättfärdiga ett undanhållande som inte annars hade kunnat bestå och på så sätt komma undan med umgängessabotage.

Behöver du juridisk hjälp?

Vi har flera jurister som kan hjälpa dig inom det här området. Boka en tid med någon av dem i appen Kliently, eller kontakta oss för att anlita en av juristerna. Vi rekommenderar: Samir Baraka

Mejla oss: info@kliently.se

Ring oss: 08-410 05 220

Boka tid med en jurist idag

Ansök om ersättningsgaranti för bodelningsförrättare

Ersättningsgaranti för bodelningsförrättare är ett stöd du kan ansöka om du inte har råd att betala för en bodelningsförrättare själv. Vid en skilsmässa eller separation kan tingsrätten utse en bodelningsförrättare om ni själva inte kan komma överens om hur ni ska fördela er egendom. Bodelningsförrättaren ansvarar då för att bodelningen är rättvis. Om ni får ersättningsgaranti betalar staten för upp till fem av bodelningsförrättarens arbetstimmar.

Vad är en bodelning?

En bodelning gör man när två personer separerar, som vid skilsmässa eller när sambor går isär. Man kan också bodela om en person i ett förhållande avlider. Bodelningen innebär att ni delar upp de tillgångar och skulder ni har samlat på er under tiden ni har varit tillsammans. Det kan handla om allt från bostad och pengar till andra värdefulla ägodelar.

Oftast försöker parterna i en bodelning komma överens själva, men om det inte går kan tingsrätten utse en bodelningsförrättare som hjälper till att genomföra bodelningen på ett rättvist och korrekt sätt. Ibland kan bodelningsprocessen bli både lång och dyr, särskilt om ni inte kommer överens. Då kan det vara bra att ansöka om ersättningsgaranti för bodelningsförrättare.

Så ansöker du om ersättningsgaranti för bodelningsförrättare

Om ni inte har råd att betala för en bodelningsförrättare kan ni ansöka om ersättningsgaranti. Bara en av er kan få ersättning. Den betalar för fem av bodelningsförrättarens arbetstimmar, vilket ofta kan vara tillräckligt för att påbörja eller slutföra bodelningen. För att ansöka om ersättningsgaranti vänder du dig till tingsrätten där bodelningsförrättaren är utsedd och fyller i en ansökan. Tingsrätten går sedan igenom ansökan och din ekonomiska situation för att avgöra om du har rätt till ersättningsgaranti.

Det är en bra idé att ansöka om ersättningsgaranti direkt efter att tingsrätten utsett en, om du vet att du har svårt att betala. Att ansöka i tid kan förhindra att processen drar ut på tiden.

Behöver du juridisk hjälp?

Vi har flera jurister som kan hjälpa dig inom det här området. Boka en tid med någon av dem i appen Kliently, eller kontakta oss för att anlita en av juristerna. Vi rekommenderar: Aja Wadii,
Nadja Hatem

Mejla oss: info@kliently.se

Ring oss: 08-410 05 220

Bodelningsavtal för gifta par
299:-

Bodelningsavtal för sambor
399:-

Nya regler för svenskt medborgarskap – det här gäller numera

Den 1 oktober 2024 kom nya regler för svenskt medborgarskap. Ändringarna ska göra processen mer rättvis samtidigt som de tar hänsyn till både samhällets och internationella krav. Här förklarar vi de viktigaste punkterna och vad de kan innebära för dig.

Skötsamhetskrav för unga – vad innebär det?

En av de största förändringarna bland de nya reglerna för svenskt medborgarskap är skötsamhetskravet för personer 15-21 år. Kravet finns för att stärka tryggheten i samhället och innebär att den sökande ska ha följt svenska lagar och samhällsnormer. Regeringen menar att det är nödvändigt för att förhindra att personer med brottslig bakgrund får svenskt medborgarskap.

Det nya skötsamhetskravet har däremot fått en del kritik. Vissa menar att det är negativt för unga som kan ha hamnat i kriminalitet på grund av omständigheter som de själva inte kunnat påverka. Frågan är hur rättvist det är att ställa sådana krav på unga, och om det underlättar integrationen i samhället.

Barnets bästa i centrum bland nya regler för svenskt medborgarskap

I regeringens förslag framgår att vad som är det bästa för barnet är avgörande i beslut om medborgarskap för barn. Det är i linje med Sveriges internationella åtaganden, som FN:s barnkonvention, och innebär att barnets rättigheter alltid ska komma först. På vilket sätt det kommer ske i praktiken återstår fortfarande att se, särskilt i beslut då det väger mellan barnets bästa och exempelvis nationell säkerhet.

Nya regler för svenskt medborgarskap för nordiska medborgare

För nordiska medborgare blir medborgarskapsprocessen enklare och mer anpassad till vad som gäller i andra nordiska länder. Tidigare har nordiska medborgare haft en särskild ställning, och nu moderniserar man reglerna för att bättre kunna möta dagens behov. Målet är att göra det smidigare för nordiska medborgare att söka svenskt medborgarskap, och därmed behålla den speciella relationen mellan de nordiska länderna.

En balans mellan rättssäkerhet och samhällsansvar

De nya reglerna för svenskt medborgarskap kan ha stor betydelse för den som skickar in en ansökan, särskilt om det är en ung person eller om personen är nordisk medborgare. Reglerna ska skapa en balans mellan rättssäkerhet och ansvar i samhället. Regeringen vill att medborgarskap inte bara ska vara en rättighet, utan också innebära ett ansvar. Genom att ställa krav på unga att sköta sig och samtidigt ta hänsyn till barnets bästa, försöker man skapa en process som både är rättvis och som ställer tydliga krav på dem som vill bli svenska medborgare. Vilka de faktiska effekterna av de nya reglerna blir återstår att se.

Behöver du juridisk hjälp?

Mejla oss: info@kliently.se

Ring oss: 08-410 05 220

Boka tid med en jurist idag

Vad är arbetsvägran och vilka konsekvenser kan det få?

Arbetsvägran är ett begrepp som ofta förekommer inom arbetsrätten. Det syftar på när en anställd vägrar att utföra arbetsuppgifter som ingår i dennes anställning. Det kan exempelvis handla om att inte dyka upp på jobbet, eller att vägra utföra en specifik arbetsuppgift. Arbetsvägran kan uppstå av olika anledningar, men oavsett anledning kan det leda till allvarliga konsekvenser för både den anställde och arbetsgivaren.

Vad innebär arbetsvägran?

Som anställd har du en skyldighet att följa arbetsgivarens instruktioner, så länge de faller inom ramen för ditt anställningsavtal och inte går emot lagar eller kollektivavtal. Det är din arbetsskyldighet. En arbetsgivare har rätt att leda och fördela arbetet, vilket innebär att du som arbetstagare är skyldig att följa de anvisningar du får inom ditt arbetsområde. Om du utan giltig anledning vägrar att utföra arbetsuppgifterna kan det betraktas som arbetsvägran.

Några exempel på arbetsvägran är:

  • Att vägra utföra arbetsuppgifter som tydligt ingår i dina arbetsuppgifter.
  • Att inte följa schemat eller vägra komma till arbetet utan giltig anledning.
  • Att säga nej till förändringar i arbetsuppgifter som ingår i ditt jobb.

När kan det vara befogat?

Det finns situationer då du som anställd har rätt att vägra utföra ett visst arbete. Några exempel på när du kan arbetsvägra är vid:

  • Farligt arbete
    Om arbetet innebär en omedelbar fara för din hälsa eller säkerhet, har du rätt att vägra utföra arbetsuppgiften tills din arbetsgivare har rättat till situationen.
  • Lagstridiga order
    Om arbetsgivaren kräver att du ska utföra något som strider mot lagar eller förordningar kan du vägra, till exempel om din arbetsgivare vill att du bryter mot arbetsmiljölagstiftningen.
  • Förändring av arbetsvillkor
    Om arbetsgivaren väsentligt ändrar dina arbetsuppgifter eller arbetsplats på ett sätt som strider mot ditt anställningsavtal, kan du ha rätt att säga nej.

Konsekvenser av arbetsvägran

När en anställd arbetsvägrar utan giltig anledning kan det få allvarliga konsekvenser för hen. Arbetsgivaren har oftast rätt att ta till åtgärder, och i värsta fall kan du bli uppsagd eller avskedad. De åtgärder arbetsgivaren har rätt att ta till är:

  1. Varning
    Den vanligaste första åtgärden vid arbetsvägran är att arbetsgivaren utfärdar en varning. Det fungerar som en påminnelse om dina skyldigheter och ger dig en chans att rätta till beteendet.
  2. Löneavdrag
    Arbetsgivaren kan besluta att inte betala ut lön för tiden då du arbetsvägrade, eftersom du inte har uppfyllt din arbetsskyldighet.
  3. Uppsägning
    Om arbetsvägran sker vid upprepade tillfällen kan det leda till uppsägning. Det kräver däremot att arbetsgivaren har saklig grund, vilket betyder att arbetsgivaren måste kunna visa att den anställdes arbetsvägran har påverkat arbetsplatsen eller företagets verksamhet allvarligt.
  4. Avsked
    I de allra allvarliga fallen kan arbetsvägran leda till avsked, vilket innebär att anställningen blir avslutad direkt. Då får den anställde inte jobba under sin uppsägningstid. Ett avsked ska arbetsgivaren däremot bara använda sig av vid allvarliga regelbrott eller om arbetsvägran fortsätter trots tidigare varningar.

Viktigt att tänka på

Det är viktigt att förstå att du som anställd har en skyldighet att följa din arbetsgivares instruktioner, så länge de inte bryter mot lagar eller sätter din säkerhet i fara. Om du hamnar i en situation där du överväger att vägra utföra en arbetsuppgift, är det alltid bäst att först prata med med din arbetsgivare för att lösa eventuella missförstånd eller oenigheter mellan er.

Behöver du juridisk hjälp?

Mejla oss: info@kliently.se

Ring oss: 08-410 05 220

Boka tid med en jurist idag

Vad händer när någon har gjort en orosanmälan om ett barn?

När socialtjänsten får in en orosanmälan kring ett barn kan det väcka många känslor och frågor hos de berörda föräldrarna. Vad innebär det för dig som förälder? Hur påverkar det ditt barn? Och hur ser processen ut när en orosanmälan har kommit in?

En orosanmälan är en anmälan till socialtjänsten där någon uttrycker oro för att ett barn inte har det bra. Vem som helst kan göra en orosanmälan – en granne, lärare, släkting eller vårdgivare. Anledningen kan vara allt från misstanke om missbruk eller våld i hemmet, till att barnet verkar vara försummat eller inte får den omsorg barnet behöver. För myndigheter och andra yrkesverksamma som ofta kommer i kontakt med barn i sitt arbete, som skol- och sjukvårdspersonal, finns dessutom en skyldighet att anmäla om de misstänker att ett barn far illa.

Så ser processen ut vid en orosanmälan om ett barn

När en orosanmälan har kommit in till socialtjänsten är deras första steg att bedöma om de behöver göra en utredning. Bedömningen sker ofta snabbt och kan innebära att socialtjänsten kontaktar föräldrarna för att få deras syn på situationen. De kan också behöva samla in mer information från exempelvis skolan, sjukvården eller andra som har insikt i barnets vardag. Syftet är att få en helhetsbild av barnets vardag och avgöra om de behöver göra en mer djupgående utredning.

Om socialtjänsten beslutar att inleda en utredning efter en orosanmälan, gör de det för att bedöma om barnet behöver extra stöd eller skydd. Under utredningen kommer socialtjänsten att prata med både barnet och föräldrarna. Ibland kan de också prata med andra personer som kan ha relevant information. Socialtjänstens främsta mål är att säkerställa barnets bästa. En utredning kan därför leda till olika typer av stödinsatser, som familjestöd eller annan hjälp som stärker familjesituationen. I vissa allvarliga fall kan socialtjänsten också välja att placera barnet i ett annat hem. Däremot är det viktigt att komma ihåg att de gör det när det inte finns andra sätt att skydda barnet.

Vad kan du göra som förälder?

Som förälder är det naturligt att känna oro och osäkerhet när någon gör en orosanmälan. Det kan kännas både hotfullt och påfrestande, särskilt om du inte förstår varför någon har gjort en anmälan. Därför är det viktigt att du bemöter situationen med öppenhet och att du samarbetar med socialtjänsten. Genom att aktivt delta i utredningen och kommunicera öppet med socialtjänsten säkerställer du att hela bilden av barnets vardag kommer fram. Det är också viktigt att komma ihåg att du som förälder har rätt att få stöd och rådgivning genom hela processen. Om du känner dig osäker eller orättvist behandlad, kan det också vara bra att ta hjälp av en jurist för att få vägledning och stöd.

Behöver du juridisk hjälp?

Mejla oss: info@kliently.se

Ring oss: 08-410 05 220

Boka tid med en jurist idag

Utöver att samarbeta med socialtjänsten vid en orosanmälan, finns det också praktiska steg som kan hjälpa dig hantera situationen:

  • Dokumentera all kommunikation och alla möten med socialtjänsten noggrant. Det kan vara värdefullt om det uppstår oklarheter längre fram i processen.
  • Reflektera över den oro som anmälan har väckt. Finns det något i familjesituationen som ni kan förbättra eller förändra för att stärka barnets välmående?
  • Visa att du är villig att ta till dig av socialtjänstens råd och rekommendationer. Det kan hjälpa er att lösa situationen på ett bra sätt.

I slutändan är det viktigt att komma ihåg att en orosanmälan, även om det känns skrämmande, är ett verktyg som finns till för att skydda barnet och stötta familjen. Syftet är alltid att se efter barnets bästa, inte att kritisera dig som förälder. Genom att samarbeta med socialtjänsten och söka det stöd du behöver, kan du bidra till att hitta bra lösningar för ditt barn och familjens framtid.

Vilka är dina skyldigheter som arbetstagare?

Som arbetstagare har du flera skyldigheter gentemot din arbetsgivare. Dina skyldigheter står i ditt anställningsavtal, i arbetsmiljölagen och eventuella andra överenskommelser. Det är viktigt att du följer de reglerna för att din arbetsgivare ska kunna skapa en säker och effektiv arbetsmiljö för alla anställda.

Några av de viktigaste skyldigheter du har som arbetstagare

Utföra arbetsuppgifter enligt ditt anställningsavtal

Du är skyldig att utföra dina arbetsuppgifter enligt vad som står i ditt anställningsavtal. Det innebär att du ska följa de riktlinjer och instruktioner som din arbetsgivare ger. Om du vägrar arbetsuppgifter utan en giltig anledning kan det ses som arbetsvägran, vilket kan leda till varningar, och i allvarliga fall uppsägning.

Följa arbetsplatsens regler och riktlinjer

De flesta arbetsplatser har regler och riktlinjer som du som anställd måste följa. Det kan exempelvis handla om säkerhetsföreskrifter, klädpolicy eller regler för arbetstider. Om du bryter mot såna regler, särskilt när det gäller säkerhet, kan det påverka både dig själv och dina kollegor negativt och leda till disciplinära åtgärder.

Svårigheter att samarbeta

Samarbetssvårigheter på arbetsplatsen kan, om de är allvarliga, leda till en uppsägning. Men då är det viktigt att samarbetsförmågan är avgörande för arbetet och att dina arbetsuppgifter inte går att utföra om du inte samarbetar väl med dina kollegor. Vid samarbetssvårigheter måste arbetsgivaren först utreda problemen och försöka hitta en lösning, exempelvis genom omplaceringar eller genom att ta hjälp av någon som kan medla mellan de anställda. Skyldigheterna att utreda och lösa situationen kan variera beroende på företagets storlek och resurser.

Illojalt beteende

En anställd är också skyldig att vara lojal mot sin arbetsgivare. Det innebär att du som arbetstagare inte ska konkurrera med arbetsgivarens verksamhet och inte sprida osanningar eller skada arbetsgivarens rykte. Ju högre position du har på din arbetsplats, desto större krav kan arbetsgivaren ställa på din lojalitet. Samtidigt finns det såklart skydd för visselblåsare enligt visselblåsarlagen, vilket innebär att du inte är illojal om du rapporterar missförhållanden på din arbetsplats.

Närvaro och punktlighet

Det är din skyldighet att komma i tid och vara på arbetsplatsen under arbetstid, om ni inte har kommit överens om något annat. Vid upprepad frånvaro eller förseningar utan giltig anledning kan det leda till att du får varningar och löneavdrag. I värsta fall kan du till och med bli uppsagd om det är ett återkommande problem.

Följa arbetsmiljöregler

Enligt arbetsmiljölagen är alla anställda skyldiga att följa säkerhetsföreskrifter och använda rätt skyddsutrustning för att säkerställa att arbetsplatsen är en säker arbetsmiljö. Om du inte följer de reglerna riskerar du inte bara din egen säkerhet utan också dina kollegors. Det här kan leda till både disciplinära eller rättsliga åtgärder.

Sekretess

Om din arbetsgivare kräver sekretess kring affärshemligheter eller känslig information, är du skyldig att respektera det. Bryter du mot sekretessen kan det leda till både rättsliga och ekonomiska konsekvenser.

Skyldigheter som arbetstagare att arbeta under uppsägningstid

Om du säger upp dig eller blir uppsagd, måste du arbeta under hela din uppsägningstid. Hur lång din uppsägningstid är ska stå i ditt anställningsavtal och kan variera beroende på hur länge du har varit anställd eller vad som står i kollektivavtalet. Under uppsägningstiden har du samma skyldigheter som vanligt att arbeta och bidra till verksamheten. Om du inte arbetar under uppsägningstiden kan arbetsgivaren göra löneavdrag och i vissa fall kräva ekonomisk kompensation för förlorad arbetskraft.

Konsekvenser av att inte följa dina skyldigheter som arbetstagare

Varningar
Om du bryter mot dina skyldigheter är det vanligt att arbetsgivaren till en början ger en muntlig eller skriftlig varning. Det ger dig en chans att rätta till det som blivit fel.

Löneavdrag
Om du brutit mot dina skyldigheter flera gånger utan en giltig anledning kan din arbetsgivare göra avdrag på din lön för den tid du inte har arbetat.

Omplacering
I vissa fall kan en arbetsgivare välja att omplacera dig och ge dig andra arbetsuppgifter om det då skulle leda till att du kan utföra dem på ett bättre och lättare vis.

Uppsägning eller avsked
Vid upprepade eller allvarliga brott mot arbetsgivarens regler kan arbetsgivaren välja att säga upp eller avskeda dig. Vid avsked upphör din anställning omedelbart utan uppsägningstid.

Juridiska konsekvenser
Om du bryter mot sekretessregler, arbetsmiljöregler eller andra lagstadgade skyldigheter kan det leda till konsekvenser som böter eller i värsta fall fängelse. Därför är det viktigt att du förstår och är med på de krav arbetsgivaren ställer på dig. Det här gäller såklart bara så länge kraven är rimliga och nödvändiga för att kunna utföra ditt jobb.

Behöver du juridisk hjälp?

Mejla oss: info@kliently.se

Ring oss: 08-410 05 220

Boka tid med en jurist idag