Ta fram ett VD-avtal här
Ett VD-avtal är ett juridiskt dokument som reglerar anställningsvillkoren för en verkställande direktör (VD) i ett företag. Det är mer detaljerat än vanliga anställningsavtal för att täcka VD:ns unika ansvar och rättigheter samt för att säkerställa ett stabilt och transparent samarbete med företaget.
Avtalet fastställer VD:ns ansvarsområden, ersättning, förmåner och andra villkor. Eftersom VD:n har en central roll och stort ansvar för företagets framgång är det viktigt att avtalet är tydligt och omfattande.
Det här ska det innehålla
För att VD-avtalet ska vara juridiskt bindande och täcka alla viktiga aspekter av anställningen bör det innehålla:
- Anställningens omfattning
VD-avtalet bör beskriva VD:ns arbetsuppgifter, ansvarsområden och mål. Det är viktigt att klargöra VD:ns befogenheter och hur hen ska utöva dem i relation till styrelsen och andra chefer. - Ersättning och förmåner
Detta avsnitt reglerar VD:ns lön, bonusar, pension, försäkringar och andra förmåner. Det är viktigt att specificera när ersättningen blir utbetald och om det finns incitament kopplade till företagets prestation. - Uppsägning och avgångsvederlag
Här står vad som gäller vid uppsägning från VD:ns eller företagets sida. Regler för uppsägningstid, avgångsvederlag och villkor för avslut av anställningen bör också finnas. - Sekretess och konkurrensklausuler
För att skydda företagets intressen innehåller VD-avtal ofta sekretessklausuler som förbjuder VD:n att avslöja konfidentiell information. Konkurrensklausuler kan också begränsa VD:ns möjligheter att arbeta för konkurrenter efter anställningens slut. - Ansvar och försäkringar
Eftersom VD:n har ett stort ansvar är det viktigt att specificera vilket ansvar hen har och hanteringen av ansvaret. Avtalet kan också innehålla försäkringar som skyddar VD:n vid skadeståndskrav eller rättsliga tvister. - Styrelsens kontroll och rapportering
Det bör framgå hur VD:n ska rapportera till styrelsen och vilken kontroll styrelsen har över VD:ns arbete, exempelvis genom regelbundna rapporter och möten.
Därför är det viktigt
Ett VD-avtal är avgörande för en stabil relation mellan VD:n och företaget. Genom att reglera alla aspekter av anställningen undviker man missförstånd och konflikter. Avtalet skyddar därför både VD:n och företaget genom att klargöra förväntningar, ersättning och ansvar, vilket är viktigt för företagets långsiktiga framgång.
Vår hjälp med VD-avtal
Juridisk rådgivning
Vi erbjuder juridisk rådgivning för att hjälpa er att förstå de olika delarna av ett VD-avtal och hur ni kan anpassa det efter ert företags behov.
Upprättande av VD-avtal
Vi hjälper er att utforma ett avtal som är tydligt, korrekt och juridiskt bindande. Vi ser till att alla viktiga aspekter står med och att avtalet skyddar både företaget och VD:n.
Granskning av befintliga avtal
Om du redan har ett VD-avtal granskar vi det för att säkerställa att det uppfyller alla krav och att alla viktiga detaljer står med.
Ta fram ett VD-avtal idag
I vår avtalstjänst kan du ta fram de avtal och juridiska dokument du behöver, helt på egen hand. Du blir guidad genom varje steg så att det blir så enkelt som möjligt för dig att ta fram de dokument du behöver för en mindre kostnad. Vill du däremot få hjälp är det bara att du mejlar eller ringer oss, så får du hjälp av våra jurister.
Vanliga frågor om VD-avtal
Vad är skillnaden mellan ett VD-avtal och ett vanligt anställningsavtal?
Ett VD-avtal är mer omfattande och specifikt anpassat för den verkställande direktörens unika ansvar och rättigheter, medan ett vanligt anställningsavtal reglerar en anställning utan samma grad av ansvar.
Är ett VD-avtal juridiskt bindande?
Ja, ett VD-avtal är juridiskt bindande och reglerar de rättigheter och skyldigheter som gäller för VD:n och företaget.
Går det att ändra ett VD-avtal efter undertecknandet?
Ja, men alla ändringar måste ni göra i samförstånd mellan företaget och VD:n. Ni bör också dokumentera dem skriftligt som en tilläggsöverenskommelse till det ursprungliga avtalet.
