Arbetsrätt omfattar alla regler och lagar som styr anställningsförhållanden. Det inkluderar anställningsavtal, arbetsmiljö, arbetstider, uppsägningar och diskriminering. Syftet med arbetsrätten är att skydda både arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter.

Viktiga områden inom arbetsrätt för arbetstagare

Anställningsavtal
När du börjar ett nytt jobb ska du få ett anställningsavtal. Avtalet ska innehålla information om anställningsform, arbetsuppgifter, lön, arbetstider och andra villkor. Det är viktigt att du läser igenom avtalet noggrant och förstår vad det innebär innan du skriver under.

Arbetsmiljö
Din arbetsgivare har ansvar för att du har en säker och hälsosam arbetsmiljö. Det innebär att arbetsplatsen ska vara fri från faror som kan orsaka skador eller sjukdomar. Om du märker att det finns brister i arbetsmiljön, ska du informera din arbetsgivare eller skyddsombudet.

Arbetstider och ledighet
Det finns regler om arbetstider och ledighet som din arbetsgivare måste följa. Du har rätt till raster och pauser, samt tillräckligt med vila mellan arbetspassen. Dessutom har du rätt till semester och sjukledighet enligt lag.

Uppsägning och avsked
Om din arbetsgivare vill säga upp dig måste det finnas saklig grund för uppsägningen, till exempel arbetsbrist eller personliga skäl. Vid avsked krävs det att du grovt har åsidosatt dina åligganden. Det är viktigt att arbetsgivaren följer rätt process vid uppsägning eller avsked.

Diskriminering och likabehandling
Du har rätt att bli behandlad rättvist och lika på din arbetsplats. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering på grund av kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och könsidentitet. Om du känner dig diskriminerad kan du kontakta facket eller en juridisk rådgivare.

Vår hjälp inom arbetsrätt

Rådgivning
Vi ger råd om alla aspekter av arbetsrätt, från att förstå ditt anställningsavtal till att hantera arbetsmiljöfrågor och uppsägningar. Vi hjälper dig att säkerställa att dina rättigheter respekteras.

Dokumentation och avtal
Vi hjälper dig att förstå och granska ditt anställningsavtal och andra viktiga dokument som reglerar din anställning.

Tvistelösning
Om du hamnar i en arbetsrättslig tvist, kan vi representera dig och ge stöd genom hela processen. Vi arbetar för att hitta lösningar som är rättvisa och i enlighet med lagen.

Vanliga frågor om arbetsrätt för arbetstagare

Vad ska ingå i ett anställningsavtal?
Ett anställningsavtal ska innehålla information om anställningsform, arbetsuppgifter, lön, arbetstider och andra villkor som är relevanta för anställningen.

Vilka skyldigheter har arbetsgivaren när det gäller arbetsmiljö?
Arbetsgivaren ska säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö genom att förebygga risker och vidta åtgärder för att förbättra arbetsmiljön. Detta regleras av arbetsmiljölagen.

Hur går en uppsägning till?
En uppsägning måste ha saklig grund, som arbetsbrist eller personliga skäl. Det är viktigt att arbetsgivaren följer rätt process och informerar dig i förväg. Vid avsked krävs det att du grovt har åsidosatt dina åligganden.