Godkänn en anställds bisyssla
När en anställd har en bisyssla har hen en annan sysselsättning eller inkomstkälla vid sidan av sin huvudsakliga anställning. Det kan vara i form av en deltidsanställning, ett eget företag eller andra typer av uppdrag. I vissa fall behöver en anställd få samtycke från sin arbetsgivare innan hen kan börja engagera sig i en bisyssla. Det är för att säkerställa att bisysslan inte påverkar den anställdes prestationer eller står i konflikt med arbetsgivarens intressen.
Det är särskilt viktigt att få samtycke i situationer där bisysslan:
- Konkurrerar med arbetsgivaren
Om bisysslan är inom samma bransch eller marknad som arbetsgivaren kan det anses som en konkurrerande verksamhet, vilket kan vara problematiskt. - Påverkar arbetsprestationen
Om bisysslan påverkar den anställdes förmåga att fullgöra sina arbetsuppgifter, exempelvis genom att skapa trötthet eller stress, kan arbetsgivaren ha skäl att neka samtycke. - Innebär en intressekonflikt
Om bisysslan kan leda till en situation där den anställde måste välja mellan sina lojaliteter gentemot arbetsgivaren och den externa verksamheten, kan det vara en intressekonflikt.
När behöver en anställd ett samtycke för bisyssla?
Behovet av samtycke för bisyssla varierar beroende på anställningsavtalet och arbetsgivarens policy. I många fall behöver en anställd samtycke i följande situationer:
- Offentliga anställningar
Inom offentlig sektor finns det ofta strikta regler för bisysslor. Det gäller särskilt om de kan påverka allmänhetens förtroende för myndigheten eller arbetsgivaren. - Privata anställningar
I den privata sektorn kan kravet på samtycke bero på företagets interna regler eller praxis. Vissa företag har specifika riktlinjer för när och hur en anställd måste informera om eller få tillstånd för en bisyssla. - När bisysslan kan påverka arbetsgivarens verksamhet
Om bisysslan är av sådan natur att den kan skada arbetsgivarens intressen, exempelvis genom att dra fördel av företagets resurser eller kunskap, behöver den anställde samtycke.
Hur ansöker man?
För att ansöka om samtycke för bisyssla bör den anställde:
- Informera arbetsgivaren
Den anställde bör tydligt informera arbetsgivaren om bisysslans natur, omfattning och hur den kan påverka arbetet. - Lämna in en formell ansökan
Många arbetsgivare kräver en skriftlig ansökan där den anställde beskriver bisysslans detaljer och begär samtycke. - Vänta på beslut
Arbetsgivaren granskar ansökan och bedömer om bisysslan är förenlig med anställningen och företagets intressen. Därefter fattar arbetsgivaren ett beslut om att ge eller neka samtycke.
Vår hjälp vid samtycke för bisyssla
Rådgivning om bisysslor
Vi erbjuder rådgivning om vilka regler som gäller för bisysslor och hur du som anställd eller arbetsgivare bör hantera dessa frågor. Vi hjälper också till att bedöma om en bisyssla är förenlig med anställningen.
Hjälp med ansökan
Hos oss kan du ta fram ett officiellt dokument för att ge samtycke till bisyssla. Det gör du på egen hand, direkt i vår avtalstjänst. Du kan också be våra jurister ta fram ett dokument åt dig. Oavsett vilket du väljer kan du vara säker på att dokumentet är juridiskt bindande och följer alla formkrav.
Konfliktlösning
Om det uppstår en konflikt kring en bisyssla, exempelvis om arbetsgivaren nekar samtycke, hjälper vi er att lösa konflikten på ett rättvist och juridiskt korrekt sätt.
Ta fram dokument för samtycke idag
I vår avtalstjänst kan du ta fram de avtal och juridiska dokument du behöver, helt på egen hand. Du blir guidad genom varje steg så att det blir så enkelt som möjligt för dig att ta fram de dokument du behöver för en mindre kostnad. Vill du däremot få hjälp är det bara att du mejlar eller ringer oss, så får du hjälp av våra jurister.
Vanliga frågor om samtycke för bisyssla
Vad händer om jag inte söker samtycke för min bisyssla?
Om du inte söker eller får samtycke för din bisyssla kan det leda till arbetsrättsliga konsekvenser, såsom varningar eller uppsägning, beroende på bisysslans natur och hur den påverkar ditt arbete.
Kan arbetsgivaren neka samtycke för bisyssla?
Ja, arbetsgivaren kan neka samtycke om bisysslan anses påverka din arbetsinsats, skapa en intressekonflikt eller på annat sätt skada arbetsgivarens verksamhet.
Behöver jag informera om alla bisysslor?
Det är bäst att alltid informera din arbetsgivare om eventuella bisysslor. Det gäler särskilt om de kan påverka din arbetsprestation eller skapa en intressekonflikt. Det hjälper till att undvika missförstånd och eventuella problem senare.
