Få hjälp med frågor om arbetsrätt
Arbetsrätt handlar om regler och lagar som styr förhållandet mellan arbetsgivare och anställd. Reglerna täcker allt från anställningsavtal och arbetsmiljö till uppsägningar och rättigheter på arbetsplatsen. Arbetsrätten är till för att skydda båda parter och skapa rättvisa och tydliga villkor på arbetsmarknaden. Det finns många lagar som styr arbetsgivarens och den anställdes rättigheter och skyldigheter. Några av de viktigaste är Lagen om anställningsskydd (LAS), Arbetsmiljölagen (AML) och Diskrimineringslagen.
Rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen
Både arbetsgivare och anställda har vissa ansvarsuppgifter, skyldigheter och även rättigheter på en arbetsplats. Arbetsrätten täcker ett väldigt stort område, men några av de rättigheter och skyldigheter arbetsgivare och anställda har är dessa:
Anställningsavtal
I anställningsavtalet ska det stå vad den anställda har för arbetsuppgifter, lön, arbetstid, och andra villkor som gäller för anställningen. Ett tydligt anställningsavtal hjälper till att undvika konflikter och missförstånd längre fram. Som anställd är det viktigt att läsa igenom avtalet noga och fråga när något är oklart.
Arbetstider och ledighet
En arbetsgivare måste följa de regler som finns inom arbetsrätt om arbetstider och ledighet, inklusive regler om övertid, semester, föräldraledighet och sjukledighet. Och det är viktigt att det finns tydliga rutiner och kommunikation kring vad som gäller. Samtidigt är den anställda skyldig till att arbeta sina timmar och meddela ledighet i god tid.
Arbetsmiljö
Arbetsgivaren ska förebygga risker för olyckor och sjukdomar, och ständigt arbeta för att förbättra arbetsmiljön. Arbetsplatsen ska vara en säker och hälsosam arbetsmiljö. Om arbetsmiljön inte är tillfredsställande, eller om det förekommer mobbning eller trakasserier, kan den anställda vända sig till skyddsombud eller fackliga representanter.
Diskriminering och likabehandling
Anställda måste visa respekt för sina kollegor, men ansvaret att förebygga och hantera diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen ligger hos arbetsgivaren. Diskriminering på arbetsplatsen är förbjuden enligt diskrimineringslagen. Den täcker all diskriminering på grund av kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsnedsättning eller sexuell läggning.
Uppsägning och avsked
Det finns strikta regler för hur en uppsägning eller ett avsked ska gå till. När en arbetsgivare vill säga upp en anställd måste hen ha en giltig anledning till det. Och vid ett avsked måste den anställda ha misskött sig ordentligt för att arbetsgivaren ska kunna avskeda hen. Lagen om anställningsskydd (LAS) ger anställda ett starkt skydd mot ogiltiga uppsägningar.
Vår hjälp inom arbetsrätt
Juridisk rådgivning
Vi erbjuder rådgivning kring arbetsrätt, oavsett om du är anställd eller arbetsgivare. Det gäller allt från frågor om anställningsvillkor och uppsägning till diskriminering och tvister. Vi hjälper dig också att driva ärenden om uppsägning, diskriminering eller andra arbetsrättsliga frågor.
Dokumentation och avtal
Vi hjälper att skapa tydliga och juridiskt korrekta anställningsavtal, policyer och andra viktiga dokument som behövs för en god arbetsrelation på arbetsplatsen.
Tvistelösning
Om en konflikt uppstår på arbetsplatsen representerar vi dig och stöttar dig genom hela processen, oavsett om du är anställd eller arbetsgivare. Vi arbetar för att hitta lösningar som är rättvisa och i enlighet med lagen.
Kontakta oss idag
Behöver du hjälp med arbetsrättsliga frågor? Hos oss kan du prata med en jurist redan idag om du snabbt behöver få svar på dina frågor. Eller så kan du kontakta oss för att anlita våra jurister när du behöver juridisk hjälp.
Vanliga frågor om arbetsrätt
Vilka skyldigheter har arbetsgivaren när det gäller arbetsmiljö?
Arbetsgivaren ska säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö genom att förebygga risker och vidta åtgärder för att förbättra arbetsmiljön. I arbetsmiljölagen och föreskrifterna från Arbetsmiljöverket får arbetsgivare vägledning i detta.
Hur går en uppsägning till?
En uppsägning måste ha saklig grund, som exempelvis arbetsbrist eller personliga skäl. Det är viktigt att följa rätt process och informera den anställda i förväg. Vid avsked måste däremot den anställda ha misskött sig grovt för att arbetsgivaren ska kunna avskeda hen. En anställd som blir uppsagd på felaktiga grunder kan ha rätt till skadestånd eller återanställning.
Vad gäller vid diskriminering på arbetsplatsen?
Det är viktigt att arbetsgivaren har tydliga policys för att förebygga diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. Om en situation uppstår, ska arbetsgivaren genomföra en grundlig utredning och vidta nödvändiga åtgärder. En anställd som upplever diskriminering ska först prata med arbetsgivaren eller en facklig representant. Det går också att anmäla händelsen till Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller söka juridisk hjälp.
