Arbetsrätt – skyddar arbetstagare och arbetsgivare
Arbetsrätt handlar om regler och lagar som styr förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Reglerna täcker allt från anställningsavtal och arbetsmiljö till uppsägningar och rättigheter på arbetsplatsen. Arbetsrätten är till för att skydda båda parter och skapa rättvisa och tydliga villkor på arbetsmarknaden.
Det finns många lagar som styr arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter. Några av de viktigaste är Lagen om anställningsskydd (LAS), Arbetsmiljölagen (AML) och Diskrimineringslagen.
Dina rättigheter och skyldigheter som arbetstagare
Arbetsrätten är utformad för att skydda dig som enskild arbetstagare. Men det finns också en del skyldigheter som du bör känna till. Arbetsrätten säkerställer att du har rättvisa arbetsvillkor och att du kan arbeta i en trygg miljö.
Rätt till skriftligt anställningsavtal
Du har rätt till ett tydligt och korrekt anställningsavtal där det framgår vilka arbetsvillkor som gäller. Det är viktigt att läsa igenom avtalet noga och fråga om något är oklart.
Arbetsmiljö
Som arbetstagare har du rätt till en säker och hälsosam arbetsmiljö. Om arbetsmiljön inte är tillfredsställande, eller om du utsätts för mobbning eller trakasserier, kan du vända dig till skyddsombud eller fackliga representanter.
Rättigheter vid uppsägning
Lagen om anställningsskydd (LAS) ger dig som arbetstagare ett starkt skydd mot osakliga uppsägningar. Arbetsgivaren måste ha saklig grund för att avsluta din anställning, och du har rätt till uppsägningstid och eventuell omställning.
Diskriminering
Diskriminering på arbetsplatsen är förbjuden enligt diskrimineringslagen. Det kan röra sig om diskriminering på grund av kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsnedsättning eller sexuell läggning. Om du upplever diskriminering har du rätt att anmäla detta och få rättsligt stöd.
Dina rättigheter och skyldigheter som arbetsgivare
Som arbetsgivare har du ett stort ansvar att följa arbetsrättsliga regler och säkerställa att dina anställda har goda arbetsvillkor. Här är några områden där arbetsrätten är särskilt viktig för dig som arbetsgivare:
Anställningsavtal
Ett anställningsavtal är grunden i arbetsrelationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. I avtalet specificeras arbetsuppgifter, lön, arbetstid, och andra villkor som gäller för anställningen. Det är viktigt att avtalet är tydligt och skriftligt, även om muntliga avtal också är giltiga. Ett tydligt anställningsavtal hjälper till att undvika konflikter och missförstånd längre fram.
Arbetsmiljö
Som arbetsgivare har du ansvar att säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö. Det innebär att du ska förebygga risker för olyckor och sjukdomar, och att du även ständigt arbetar för att förbättra arbetsmiljön. I arbetsmiljölagen och föreskrifterna från Arbetsmiljöverket får du vägledning om hur du gör det.
Arbetstider och ledighet
En arbetsgivare måste följa regler om arbetstider och ledighet, inklusive regler om övertid, semester, föräldraledighet och sjukledighet. Här finns det många aspekter du behöver ha i åtanke för att det ska bli rätt. Därför är det viktigt att du har tydliga rutiner och kommunicerar rätt information till dina anställda.
Uppsägningar och avsked
Det finns strikta regler för hur en uppsägning eller ett avsked ska gå till. Vid en uppsägning måste det finnas en saklig grund, vilket exempelvis kan vara arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsbrist uppstår när företaget behöver minska antalet anställda på grund av ekonomiska eller organisatoriska skäl, medan personliga skäl kan vara till exempel misskötsel eller samarbetsproblem.
När det gäller avsked av en anställd måste hen ha misskött sig ordentligt för att du ska kunna avskeda hen. Därför är det viktigt att du följer rätt process för att undvika arbetsrättsliga tvister.
Diskriminering och likabehandling
Som arbetsgivare är du skyldig att motverka diskriminering och främja likabehandling på arbetsplatsen. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering på grund av kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och könsidentitet. Arbetsgivaren har också en skyldighet att förebygga och hantera trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen.
Arbetsrättsliga tvister
Tvister om anställningsvillkor, uppsägning eller diskriminering kan uppstå och som arbetsgivare är det viktigt att känna till dina rättigheter och hur du ska agera vid en eventuell konflikt.
Vår hjälp inom arbetsrätt
För arbetstagare
Vi erbjuder rådgivning för att hjälpa dig förstå dina rättigheter på arbetsplatsen, oavsett om det gäller anställningsvillkor, uppsägning, diskriminering eller arbetsmiljö. Vi kan även hjälpa dig att driva ärenden om uppsägning, diskriminering eller andra arbetsrättsliga frågor.
För arbetsgivare
Vi hjälper dig att utforma juridiskt korrekta anställningsavtal, hantera arbetsrättsliga tvister och säkerställa att du följer alla relevanta arbetsrättsliga lagar och bestämmelser. Vi kan också ge rådgivning kring hur du hanterar uppsägningar och arbetsmiljöfrågor.
Dokumentation och avtal
Vi hjälper dig att skapa tydliga och juridiskt korrekta anställningsavtal, policyer och andra viktiga dokument som du behöver i ditt dagliga arbete för att driva företaget på ett rättssäkert sätt.
Tvistelösning
Om en konflikt uppstår på arbetsplatsen representerar vi dig och stöttar dig genom hela processen, oavsett om du är arbetstagare eller arbetsgivare. Vi arbetar för att hitta lösningar som är rättvisa och i enlighet med lagen.
Kontakta oss idag
Behöver du hjälp med arbetsrättsfrågor? Hos oss kan du prata med en jurist redan idag om du snabbt behöver få svar på dina frågor. Eller så kan du kontakta oss för att anlita våra jurister när du behöver juridisk hjälp.
Vanliga frågor om arbetsrätt för arbetsgivare
Vad ska ingå i ett anställningsavtal?
Ett anställningsavtal ska innehålla information om anställningsform, arbetsuppgifter, lön, arbetstider och också andra villkor som är relevanta för anställningen.
Vilka skyldigheter har arbetsgivaren när det gäller arbetsmiljö?
Arbetsgivaren ska säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö genom att förebygga risker och vidta åtgärder för att förbättra arbetsmiljön. I arbetsmiljölagen och föreskrifterna från Arbetsmiljöverket får arbetsgivare vägledning i detta.
Hur går en uppsägning till?
En uppsägning måste ha saklig grund, som exempelvis arbetsbrist eller personliga skäl. Det är viktigt att följa rätt process och informera arbetstagaren i förväg. Vid avsked måste däremot arbetstagaren ha misskött sig grovt för att arbetsgivaren ska kunna avskeda hen.
Vad händer om jag som arbetsgivare måste säga upp personal på grund av arbetsbrist?
Arbetsbrist är en saklig grund för uppsägning enligt LAS, men du måste följa turordningsregler och eventuellt erbjuda omplacering innan uppsägning kan ske.
Hur hanterar jag som arbetsgivare diskrimineringsfrågor på arbetsplatsen?
Det är viktigt att ha tydliga policys för att förebygga diskriminering och trakasserier. Om en situation uppstår, bör du agera snabbt genom att genomföra en grundlig utredning och vidta nödvändiga åtgärder.
Kan jag som arbetstagare kräva skadestånd om jag har blivit felaktigt uppsagd?
Ja, om din uppsägning har skett på felaktiga grunder kan du ha rätt till skadestånd eller återanställning.
Vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked?
Uppsägning sker när det finns saklig grund som arbetsbrist eller personliga skäl, medan avsked sker omedelbart och utan uppsägningstid vid grova överträdelser.
Vilka rättigheter har jag som anställd om jag blir uppsagd?
Som anställd har du rätt till uppsägningstid, där längden beror på hur länge du har varit anställd. Du kan också ha rätt till avgångsvederlag om det är avtalat.
Vad gör jag om jag blir diskriminerad på min arbetsplats?
Om du upplever diskriminering ska du först prata med din arbetsgivare eller fackliga representant. Du kan också anmäla händelsen till Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller söka juridisk hjälp.
