{"id":20009,"date":"2024-05-21T14:16:18","date_gmt":"2024-05-21T12:16:18","guid":{"rendered":"https:\/\/kliently.se\/?post_type=services&p=20009"},"modified":"2026-03-17T09:11:45","modified_gmt":"2026-03-17T08:11:45","slug":"uppsagning-av-anstalld","status":"publish","type":"services","link":"https:\/\/kliently.se\/en\/services\/uppsagning-av-anstalld\/","title":{"rendered":"Upps\u00e4gning av anst\u00e4lld"},"content":{"rendered":"\n
\n\t\t\t
\t\t\t
\n\n

Ska du s\u00e4ga upp en anst\u00e4lld?<\/h1>\n\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>\n\n\n\n

Att s\u00e4ga upp en anst\u00e4lld \u00e4r en sv\u00e5r och k\u00e4nslig process. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det v\u00e4ldigt viktigt att du som arbetsgivare f\u00f6ljer de arbetsr\u00e4ttsliga<\/a> reglerna noggrant. En upps\u00e4gning kan ske av olika anledningar, exempelvis p\u00e5 grund av avskedande, personliga sk\u00e4l eller arbetsbrist. Varje situation kr\u00e4ver en noggrann bed\u00f6mning och du beh\u00f6ver utr\u00e4tta upps\u00e4gningen p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. Annars \u00e4r risken att ni m\u00f6ts av r\u00e4ttsliga konsekvenser och tvister l\u00e4ngre fram.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 grund av avskedande<\/h2>\n\n\n\n

Att avskeda en anst\u00e4lld betyder att du som arbetsgivare avslutar anst\u00e4llningen p\u00e5 en g\u00e5ng, allts\u00e5 med omedelbar verkan. Du kan avskeda en anst\u00e4lld om hen har beg\u00e5tt ett allvarligt fel eller missk\u00f6tt sig p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt. Det kan exempelvis handla om st\u00f6ld, v\u00e5ld, allvarliga brott mot f\u00f6retagets policy eller andra handlingar som g\u00f6r det om\u00f6jligt att l\u00e5ta anst\u00e4llningen forts\u00e4tta.<\/p>\n\n\n\n

Vid ett avskedande har den anst\u00e4llda inte r\u00e4tt till n\u00e5gon upps\u00e4gningstid eller l\u00f6n under upps\u00e4gningstiden. Det \u00e4r v\u00e4ldigt viktigt att du har tydliga bevis innan du anklagar den anst\u00e4llda f\u00f6r att ha missk\u00f6tt sig eller beg\u00e5tt ett fel och f\u00f6rs\u00f6ker avskeda hen.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l<\/h2>\n\n\n\n

En upps\u00e4gning p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l kan ske om den anst\u00e4llda inte uppfyller sina arbetsuppgifter, har \u00e5terkommande samarbetsproblem, eller p\u00e5 annat s\u00e4tt inte lever upp till arbetsgivarens f\u00f6rv\u00e4ntningar. Men innan den anst\u00e4llda kan bli uppsagd m\u00e5ste arbetsgivaren ha f\u00f6rs\u00f6kt att r\u00e4tta till problemen, exempelvis genom utbildning eller samtal.<\/p>\n\n\n\n

Vid en upps\u00e4gning p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l har den anst\u00e4llda r\u00e4tt till upps\u00e4gningstid enligt anst\u00e4llningsavtalet eller g\u00e4llande kollektivavtal. Upps\u00e4gningen m\u00e5ste ocks\u00e5 ha en “saklig grund”. Det inneb\u00e4r att arbetsgivaren m\u00e5ste kunna visa att det finns en godtagbar orsak till upps\u00e4gningen.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
<\/div>\n\n\n\n

Upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist<\/h2>\n\n\n\n

Arbetsbrist \u00e4r den vanligaste orsaken till upps\u00e4gning och kan uppst\u00e5 p\u00e5 grund av ekonomiska problem eller omorganisation hos f\u00f6retaget. Upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist \u00e4r inte personligt relaterad till den anst\u00e4llda. Det handlar snarare om att f\u00f6retaget beh\u00f6ver minska sin personalstyrka.<\/p>\n\n\n\n

Vid en upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist m\u00e5ste arbetsgivaren f\u00f6lja turordningsreglerna enligt Lagen om anst\u00e4llningsskydd (LAS)<\/a>, d\u00e4r sist in \u00e4r f\u00f6rst ut. Det inneb\u00e4r att den som anst\u00e4llts sist i f\u00f6retaget i regel \u00e4r den som f\u00f6rst blir uppsagd, om det inte finns n\u00e5gra s\u00e4rskilda anledningar att g\u00f6ra undantag.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n\t
\n\t\t\t\t\n\t\t

Teckna ett f\u00f6retagsabonnemang idag<\/h3>\n\t
\n\n

Hos oss kan ni teckna abonnemang som ger tillg\u00e5ng till v\u00e5ra jurister samt fler \u00e4n 50 avtal och juridiska dokument som ni kan skr\u00e4ddarsy helt till era behov. Med de st\u00f6rre abonnemangen f\u00e5r ni dessutom rabatt p\u00e5 alla juridiska \u00e4renden.<\/p>\n\n\n\n\n \n

\n \n \n Teckna ert abonnemang redan idag <\/a>\n\n <\/div>\n\n\n \n \n \n\n\n
<\/div>\n\n<\/div>\n\t\n\t\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

V\u00e5r hj\u00e4lp vid upps\u00e4gningar<\/h2>\n\n\n\n

R\u00e5dgivning om upps\u00e4gning<\/span><\/strong>
Vi hj\u00e4lper dig att f\u00f6rst\u00e5 vilka regler som g\u00e4ller vid en upps\u00e4gning och ger r\u00e5d om hur du som arbetsgivare kan hantera situationen p\u00e5 ett r\u00e4ttss\u00e4kert s\u00e4tt. Vi s\u00e4kerst\u00e4ller att du f\u00f6ljer r\u00e4tt lagar och kollektivavtal f\u00f6r att undvika framtida tvister.<\/p>\n\n\n\n

Uppr\u00e4ttande av upps\u00e4gningsdokument<\/span><\/strong>
Hos oss kan du ta fram dokument n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6r en korrekt upps\u00e4gning, helt p\u00e5 egen hand i v\u00e5r avtalstj\u00e4nst. Du kan ocks\u00e5 be v\u00e5ra jurister ta fram dokumenten \u00e5t er. Oavsett vilket du v\u00e4ljer kan ni vara s\u00e4kra p\u00e5 att dokumenten \u00e4r juridiskt bindande och f\u00f6ljer alla formkrav.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rhandling och tvistel\u00f6sning<\/span><\/strong>
Om det uppst\u00e5r en tvist kring upps\u00e4gningen, exempelvis om den anst\u00e4llda bestrider upps\u00e4gningen eller om det finns oklarheter kring turordningsreglerna, representerar vi dig och f\u00f6rhandlar fram en l\u00f6sning. Vi bist\u00e5r ocks\u00e5 vid eventuella f\u00f6rhandlingar med fackliga organisationer.<\/p>\n\n\n\n\n

\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\t\t
\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\n

Ta fram dokument f\u00f6r att s\u00e4ga upp en anst\u00e4lld idag<\/h3>\n\n\n\n

I v\u00e5r avtalstj\u00e4nst kan du ta fram de avtal och juridiska dokument du beh\u00f6ver, helt p\u00e5 egen hand. Du blir guidad genom varje steg s\u00e5 att det blir s\u00e5 enkelt som m\u00f6jligt f\u00f6r dig att ta fram de dokument du beh\u00f6ver f\u00f6r en mindre kostnad. Vill du d\u00e4remot f\u00e5 hj\u00e4lp \u00e4r det bara att du mejlar eller ringer oss, s\u00e5 f\u00e5r du hj\u00e4lp av v\u00e5ra jurister.<\/p>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Email us: info@kliently.se<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t

Call us: +468-410 05 220<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/a>\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Upps\u00e4gning p.g.a. arbetsbrist<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

499:-<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a> \n\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Upps\u00e4gning p.g.a. avskedande<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

499:-<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a> \n\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Upps\u00e4gning p.g.a. personliga sk\u00e4l<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

499:-<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a> \n\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n<\/div>\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\n\t\n\n\n\n\n

Vanliga fr\u00e5gor om upps\u00e4gningar<\/h2>\n\n\n\n

Kan en anst\u00e4lld bli uppsagd utan varning?<\/strong>
N\u00e4r en anst\u00e4lld har missk\u00f6tt sig allvarligt och blir uppsagd p\u00e5 grund av avskedande kan upps\u00e4gningen ske utan varning. Vid upps\u00e4gning p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l eller arbetsbrist beh\u00f6ver oftast arbetsgivaren f\u00f6rst f\u00f6rs\u00f6ka l\u00f6sa problemen innan en upps\u00e4gning blir aktuell.<\/p>\n\n\n\n

Vad \u00e4r skillnaden mellan avskedande och upps\u00e4gning?<\/strong>
Avskedande sker omedelbart och utan upps\u00e4gningstid p\u00e5 grund av att den anst\u00e4llda har missk\u00f6tt sig allvarligt. En upps\u00e4gning d\u00e4remot inneb\u00e4r att anst\u00e4llningen avslutas med upps\u00e4gningstid, antingen p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l eller arbetsbrist.<\/p>\n\n\n\n

Hur l\u00e5ng upps\u00e4gningstid har en anst\u00e4lld r\u00e4tt till?<\/strong>
Upps\u00e4gningstiden varierar beroende p\u00e5 vad som st\u00e5r i anst\u00e4llningsavtalet och vilket kollektivavtal som g\u00e4ller. Vanligtvis \u00e4r upps\u00e4gningstiden mellan en och tre m\u00e5nader. D\u00e4remot kan tiden variera beroende p\u00e5 hur l\u00e4nge den anst\u00e4llda har arbetat i f\u00f6retaget.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Att s\u00e4ga upp en anst\u00e4lld \u00e4r en sv\u00e5r och k\u00e4nslig process. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det v\u00e4ldigt viktigt att du som arbetsgivare f\u00f6ljer de arbetsr\u00e4ttsliga reglerna noggrant. En upps\u00e4gning kan ske av olika anledningar, exempelvis p\u00e5 grund av avskedande, personliga sk\u00e4l eller arbetsbrist. Varje situation kr\u00e4ver en noggrann bed\u00f6mning och du beh\u00f6ver utr\u00e4tta upps\u00e4gningen p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"typ":[],"service_tag":[],"class_list":["post-20009","services","type-services","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nKliently - Kliently<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kliently.se\/en\/services\/uppsagning-av-anstalld\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Upps\u00e4gning av anst\u00e4lld\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Att s\u00e4ga upp en anst\u00e4lld \u00e4r en sv\u00e5r och k\u00e4nslig process. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det v\u00e4ldigt viktigt att du som arbetsgivare f\u00f6ljer de arbetsr\u00e4ttsliga reglerna noggrant. En upps\u00e4gning kan ske av olika anledningar, exempelvis p\u00e5 grund av avskedande, personliga sk\u00e4l eller arbetsbrist. Varje situation kr\u00e4ver en noggrann bed\u00f6mning och du beh\u00f6ver utr\u00e4tta upps\u00e4gningen p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kliently.se\/en\/services\/uppsagning-av-anstalld\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kliently\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Kliently\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-17T08:11:45+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kliently.se\\\/en\\\/services\\\/uppsagning-av-anstalld\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kliently.se\\\/en\\\/services\\\/uppsagning-av-anstalld\\\/\",\"name\":\"Kliently - Kliently\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kliently.se\\\/en\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-21T12:16:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-17T08:11:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kliently.se\\\/en\\\/services\\\/uppsagning-av-anstalld\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kliently.se\\\/en\\\/services\\\/uppsagning-av-anstalld\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kliently.se\\\/en\\\/services\\\/uppsagning-av-anstalld\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kliently.se\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tj\u00e4nster\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kliently.se\\\/en\\\/services\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Upps\u00e4gning av anst\u00e4lld\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kliently.se\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kliently.se\\\/en\\\/\",\"name\":\"Kliently - F\u00f6r alla dina juridiska behov\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kliently.se\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kliently.se\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kliently.se\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Kliently\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kliently.se\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kliently.se\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kliently.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Kliently-blue-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kliently.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Kliently-blue-logo.png\",\"width\":2515,\"height\":641,\"caption\":\"Kliently\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kliently.se\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Kliently\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/kliently\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.tiktok.com\\\/@kliently\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/kliently\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kliently - Kliently","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kliently.se\/en\/services\/uppsagning-av-anstalld\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Upps\u00e4gning av anst\u00e4lld","og_description":"Att s\u00e4ga upp en anst\u00e4lld \u00e4r en sv\u00e5r och k\u00e4nslig process. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det v\u00e4ldigt viktigt att du som arbetsgivare f\u00f6ljer de arbetsr\u00e4ttsliga reglerna noggrant. En upps\u00e4gning kan ske av olika anledningar, exempelvis p\u00e5 grund av avskedande, personliga sk\u00e4l eller arbetsbrist. Varje situation kr\u00e4ver en noggrann bed\u00f6mning och du beh\u00f6ver utr\u00e4tta upps\u00e4gningen p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. […]","og_url":"https:\/\/kliently.se\/en\/services\/uppsagning-av-anstalld\/","og_site_name":"Kliently","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Kliently\/","article_modified_time":"2026-03-17T08:11:45+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kliently.se\/en\/services\/uppsagning-av-anstalld\/","url":"https:\/\/kliently.se\/en\/services\/uppsagning-av-anstalld\/","name":"Kliently - Kliently","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kliently.se\/en\/#website"},"datePublished":"2024-05-21T12:16:18+00:00","dateModified":"2026-03-17T08:11:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kliently.se\/en\/services\/uppsagning-av-anstalld\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kliently.se\/en\/services\/uppsagning-av-anstalld\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kliently.se\/en\/services\/uppsagning-av-anstalld\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kliently.se\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tj\u00e4nster","item":"https:\/\/kliently.se\/en\/services\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Upps\u00e4gning av anst\u00e4lld"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kliently.se\/en\/#website","url":"https:\/\/kliently.se\/en\/","name":"Kliently - F\u00f6r alla dina juridiska behov","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/kliently.se\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kliently.se\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kliently.se\/en\/#organization","name":"Kliently","url":"https:\/\/kliently.se\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/kliently.se\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kliently.se\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Kliently-blue-logo.png","contentUrl":"https:\/\/kliently.se\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Kliently-blue-logo.png","width":2515,"height":641,"caption":"Kliently"},"image":{"@id":"https:\/\/kliently.se\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Kliently\/","https:\/\/www.instagram.com\/kliently\/","https:\/\/www.tiktok.com\/@kliently","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/kliently\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kliently.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/services\/20009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kliently.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/services"}],"about":[{"href":"https:\/\/kliently.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/services"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kliently.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kliently.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20009"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/kliently.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/services\/20009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20010,"href":"https:\/\/kliently.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/services\/20009\/revisions\/20010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kliently.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"typ","embeddable":true,"href":"https:\/\/kliently.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/typ?post=20009"},{"taxonomy":"service_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kliently.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/service_tag?post=20009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}